今年以来，商洛市丹凤县土门镇聚焦基层干部队伍建设，以常态化机制建设为重点，坚持载体拓展与制度完善双轮驱动，将作风能力提升引向深入，实现了干部素质与工作作风同步增强的新成效。
打造“练兵场”，让能力提升融入日常。以“青年干部上讲台”为主要载体，紧扣乡村振兴、民生服务、矛盾调解等重点工作，聚焦干部日常难点痛点，精准设置政策解读、业务实操、经验分享等6类培训主题，做到内容务实、按需施教。今年以来已开展7场活动，有效补齐干部能力短板。注重实战实训，鼓励青年干部提前调研、结合案例，用通俗语言讲解政策，把业务流程转化为操作步骤，通过“备课—授课—反馈”闭环机制，实现“教学相长”。坚持全员覆盖，累计培训镇村干部210余人次，确保重点岗位、新进人员、驻村队员等一个不落，全面提升履职能力。
拉紧“硬杠杆”，让制度规范成为习惯。将制度建设作为规范行为、提升效能的重要保障，通过系统修订和强化执行，推动规范履职成为自觉行动。全面梳理完善制度体系，结合县级“五比五看五提升”要求，对原有管理制度进行系统梳理，针对群众诉求响应、办公设备管理、值班值守等薄弱环节，新增制度2项、修订细化2项，构建涵盖日常管理、业务履职、廉洁自律等18项制度的体系，实现事事有章可循、处处有标可依。制度实施以来，干部工作积极性与效率显著提高，制度执行的规范性和刚性约束不断增强，推动形成按制度办事、靠制度管人的良好格局，履职行为更加规范高效。
用好“指挥棒”，让优良作风落地生根。坚持将作风建设抓在日常、严在经常，深入践行“一线工作法”，组织镇机关党员干部每周至少两天下沉至村组院落、田间地头，围绕特色产业帮扶、惠农政策落实、矛盾纠纷调解等重点工作开展走访，在服务群众最末端锤炼务实作风。今年以来，全镇干部累计下沉走访8000余人次，协调解决群众急难愁盼问题160件。通过强化一线督办、闭环管理、网格监督，干部担当作为的主动性显著增强，群众获得感持续提升，以过硬作风为土门镇高质量发展提供了坚实保障。
供稿：丹凤县委组织部
