安康市汉滨区坚持以“精准选育强根基、分类轮训提效能、下沉赋能激活力”为抓手，着力构建多层次、立体化人才培育体系，为乡村振兴注入澎湃动能。
基层干部“精准选育”，锻强乡村振兴“主心骨”。汉滨区将基层干部队伍建设作为强基固本的关键，严格落实“选育管用”机制，精准施策打造一支能力过硬、扎根乡村的治理队伍。以村（社区）“两委”负责人为核心，坚持“实用、实际、实效”的原则，实施村干部能力素质提升工程，通过集中培训、学历提升等方式，着力增强村干部驾驭全局、引领发展、服务群众、依法治理的能力素质。目前，全区已储备村级后备力量573人，40岁以下青年结对培养覆盖率达100%，为乡村治理注入“源头活水”。
专业人才“分类轮训”，打造乡村振兴“智囊团”。针对乡村多元化发展需求，汉滨区实施分层分类培养计划。在产业领域，围绕生猪、茶叶、魔芋等主导产业，实施高素质农民培育计划，累计培育高素质农民5534人、致富带头人1549人，形成“培养一人、带动一村”的辐射效应，全区农村实用人才总量突破1.6万人，有效打通了农业技术推广的“最后一公里”；在公共服务领域，完成教师专业发展培训1.5万余人次，实施“名医下乡”772人次，基层医疗服务能力提升培训90人，有效缩小城乡公共服务差距；借力苏陕协作、干部人才“组团式”帮扶等平台，选派91名教育、卫生及农业专技人才赴常州开展岗位研修，组织200余名优秀企业经营管理人才赴江浙发达地区培训赋能，最大限度激活人才“续航力”。
科技专家“下沉赋能”，壮大乡村振兴“生力军”。坚持推动人才下沉、服务下移，促进人才与产业深度耦合。依托主导产业和特色产业建立“产学研用”一体化培养体系，与西北农林科技大学等高校深入合作，示范推广新品种、新技术30余项；实施科技特派员“全覆盖”，选派300余名科技人才奔赴一线，围绕蚕桑、中药材等产业开展关键技术攻关与转化，助力产业提质增效；创新“基层点菜、专家接单”模式，选派市区专家到基层一线开展指导服务，为基层集聚创新资源、突破关键技术瓶颈、优化产业结构提供强劲支撑，形成“以产聚才、以才兴产”的生动局面。
供稿：汉滨区委组织部
