眉县聚焦驻村帮扶关键环节，以“精准搭台、精心赋能、精细护航”三措聚能，激活驻村帮扶内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。
精准“搭台”，选优配强帮扶“生力军”。锚定帮扶格局。立足“熟悉村情、利于衔接”原则，明确全县43个派驻村、117名驻村干部配置，科学划分县级部门定点帮扶关系，确保帮扶力量与乡村需求精准对接，筑牢帮扶工作基础。优化选派机制。推行“双向选择+组织调配”融合模式，由县委组织部牵头，会同县农业农村局开展研判联审，紧扣干部专业特长、工作经历实施“因村派人、供需匹配”，强化帮扶靶向性，提升选派科学性。构建梯次队伍。按照“1人熟村情、1人带资源、1人善协调”思路，优化组建37支工作队，实现脱贫村派驻全覆盖。今年新选派驻村干部中，35岁以下年轻干部占比24%，科级及以上干部占10.3%，党员干部占71.8%，大学及以上学历占50.4%，涉农专业和镇村工作经历干部较上轮提升12%，队伍结构持续优化。
精心“赋能”，锤炼锻造驻村“实干家”。政策赋能明导向。编制《驻村帮扶工作政策汇编》《工作指引》，聚焦乡村振兴重点任务，进一步明确驻村干部职责定位与工作路径，为驻村干部结合村情实际开展工作提供精准指导，确保帮扶工作不偏航、不走样。精准施训练本领。围绕农村基层党建、集体经济发展、乡村治理等核心内容，举办全县驻村干部集中轮训班，实现117名驻村干部全员覆盖，组织43名驻村第一书记现场观摩交流，助力干部强业务、提能力。帮带联动助融入。实施“1+1+4”帮带计划，通过新老驻村干部联过支部生活、联访村情民意、联开群众会议、联办民生实事，帮助新任干部厘清职责、融入群众，交接期间累计走访群众470余户，解决民生问题210余件，推动帮扶工作无缝衔接、高效推进。
精细“护航”，筑牢夯实帮扶“保障网”。强化组织统筹。组织部门牵头抓总，统筹驻村帮扶各项事务，将驻村工作纳入全县目标责任考核体系，动态掌握驻村干部履职情况，考核结果作为年度考核、提拔晋升、评先评优的重要依据。今年以来，33名驻村干部在年度考核中获评优秀，其中3人被提拔使用，6人职级晋升。压实镇街责任。镇（街）党工委直接管理，常态化研判评估驻村干部履职适应情况，对因身体、能力等原因不适岗的干部及时提出调整建议，确保驻村工作不断档、不缺位。夯实单位支撑。选派单位全程保障，选派单位做好驻村干部服务管理与工作指导，领导干部到村调研指导352次，解决实际问题338个，严格落实补助补贴制度，按季度审核发放补贴102万余元，同时积极开展帮扶协作，帮销消费帮扶产品约2609万元，投入项目资金及物资约507万元，帮助442人实现就业，全方位助力乡村振兴。
（供稿：眉县县委组织部）
