近年来，柞水县坚持把抓党建促乡村振兴摆在突出位置，坚持以高质量党建引领高质量发展，通过系统化建强一线队伍、精细化培育本土骨干、多元化注入科技智慧，探索出一条符合山区实际、富有成效的实践路径，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。
建强一线“工作队”，提升帮扶实效。紧盯“沉在一线”目标，精准选派、严管厚爱，着力打造过硬驻村帮扶力量。坚持“因村派人”，按照“三派三不派”原则，结合各村资源禀赋、发展短板和实际需求，深度考量干部年龄结构、专业背景、工作经历和潜在资源，对驻村力量进行精准匹配，确保“村得其人、人尽其才”。强化能力提升，制定《驻村干部能力提升十条措施》，构建常态化培训机制，定期举办“作风能力提升”示范培训班，组织“驻村讲堂”交流经验，特别是在驻村干部轮换时，硬性设置不少于15天的新老交接期，共同完成“联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事”的“四个一”任务，确保工作不断档、帮扶有延续。注重激励保障，出台驻村第一书记和工作队员关爱激励“八条措施”，全面落实驻村经费、体检、保险及通讯补贴和生活补助，对实绩突出、群众认可的驻村干部优先提拔使用、晋升职级等级，有效增强驻村干部的归属感、凝聚力和战斗力。
锻造本土“生力军”，夯实基层根基。将村干部及后备力量培养作为长远之策，持续注入源头活水。拓宽选人视野，打破地域、身份、职业界限，注重从乡村一线发现和吸纳人才，将200余名农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等各类优秀人才纳入村级组织后备力量“储备库”，并建立在外优秀人才常态化联系机制，广纳贤才。实施精准培育，打造“专题培训+结对帮带+跟班锻炼”立体培育体系，每季度围绕村级重点工作组织业务培训，由经验丰富的乡镇领导、业务骨干与后备力量结成帮带对子，手把手传授群众工作方法、矛盾调解技巧和村级事务管理经验，同时安排后备力量到村参与工作，在实践中提升综合本领。动态管理使用，坚持“从严管理、优进绌退”，将后备力量培育纳入镇、村两级党组织书记抓基层党建述职评议考核，通过建立详细台账全程记录后备人才基本情况、工作实绩和奖惩信息，对表现突出的后备力量，优先推荐进入村“两委”班子，确保活水长清。
注入科技“新引擎”，驱动产业振兴。紧抓国家科技特派团重点帮扶的重大机遇，将科技人才优势与县域资源禀赋深度融合，为乡村产业振兴注入强劲的科技创新动能。加强培养壮大人才队伍。采取“一对多”师徒结对、专家试验田实践指导、线上云端答疑等方式，培养技术骨干43人、高素质农民180人、农村致富带头人256人、“土专家”517人，这些“田秀才”“土专家”成为推广农业先进技术、带动群众增收致富的“领头雁”。科技攻关推动产业升级，聚焦木耳、中药材等主导产业，引进新品种、创新轮作套种模式，开展重点研发项目7项，开发木耳精酿啤酒、木耳益生菌等精深加工产品22种，有效延伸农业产业链条。数字赋能促进群众增收。积极推广“互联网+”模式，培育本土电商主体235家，通过直播带货、社群营销等方式，柞水木耳、核桃、板栗等特色农产品插上“云翅膀”，网络销售额突破8000万元，带动5000余户农户户均增收3000元以上，让群众实实在在受益。
（供稿：柞水县委组织部）
