近期，淳化县将村级班子建设作为推动乡村振兴的重要抓手，聚焦结构不优、后备力量不足等突出问题，通过系统摸排、精准研判、动态优化等措施，全面提升村干部队伍素质，切实筑牢村级党组织战斗堡垒。
注重深入摸排，掌握村情实际。为全面掌握村级班子建设情况，由县委组织部牵头，联合县委社会工作部、县民政局及镇街道，对全县128个行政村开展“过筛子”式摸排调研。专班通过实地走访、座谈交流等方式，深入掌握各村实情，系统梳理重点难点村清单，建立健全工作台账，确保全覆盖、无遗漏。围绕优化村级班子结构，深入开展走访调研，全面收集各村现任干部配备、后备力量储备、优秀人才资源及党员群众思想动态等基础信息。在综合分析基础上，逐村形成涵盖班子结构、运行状况、党员队伍等关键要素的研判报告，为精准识别和破解班子队伍建设短板提供了扎实依据。
注重系统分析，破解问题症结。在摸清底数的基础上，重点围绕班子结构、党员队伍、后备力量等要素，设置4大类12项具体指标，逐村开展分析研判。针对年龄偏大学历偏低、工作作风不实、履职能力不强、受到党纪处分等情况，及时进行研判并做出调整计划，通过从现任“两委”干部中择优选拔、注重培养本村致富能手、积极引回在外优秀人才等渠道，已经系统培养了50余名素质优良、能力成熟的后备干部，有效充实了村级骨干力量储备。聚焦村级后备力量不足，实施村级后备力量三年培育计划，建立涵盖257人的村党组织书记后备人才库。坚持系统培养与动态管理相结合，队伍结构显著优化，为村级班子建设提供了源头活水。
注重动态管理，激发队伍活力。建立县级领导“六个一”包联机制，12名县级领导包联15个发展相对薄弱村，聚焦集体经济发展、人居环境治理、村级民主议事等重点难点工作，每季度深入到村调研指导，共谋发展、共议举措、共破难题，帮助解决生产道路修复、人菜争水等问题。加强流动党员管理，建立400余名流动党员信息库，落实村干部“一对一”联系，通过定期联络、政策宣传，鼓励引导流动党员返乡创业、回村发展。注重年轻人才培养，聚焦35岁以下、大专以上学历人才，建立村书记后备干部库。通过逐人谈话、重点培养，已动员30名优秀年轻人才回村任职。
（供稿：淳化县委组织部）
