考核是检验工作的“试金石”，更是激发干劲的“指挥棒”。近期，府谷县紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接核心任务，聚焦驻村队伍建设关键环节，以严的标准、实的举措、硬的导向，扎实开展驻村第一书记和工作队员年度目标责任考核。
聚焦核心任务，考核重点锚定“实绩坐标”。府谷县立足县域经济社会发展实际，将考核重心精准对接乡村振兴重点工作，避免“大水漫灌”式考核。围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务“四项职责任务”，细化形成涵盖班子建设、集体经济发展、生态治理、民生改善等多维度的考核指标体系。重点核查驻村干部在镇村基础设施建设、农村公共服务提升等府谷重点工作中的贡献度，把村集体经济增收数据、群众急难愁盼问题解决成效等硬性指标纳入考核核心，让考核内容紧贴乡村发展需求、贴合群众实际期盼。
创新方式方法，考核过程力求“精准画像”。为杜绝考核“走过场”，府谷县构建“多维联动、立体考评”机制，确保考准考实驻村干部实绩。采取“述职测评+实地核查+入户走访+部门联审”相结合的方式，组织驻村干部向考核组及村民代表述职述廉，接受民主评议；考核组深入田间地头、项目现场，实地查看产业发展、道路硬化、安全饮水等工程实效；走进农户家中，倾听群众对驻村干部工作的真实评价。同时，结合日常考勤、常态化督导台账及乡镇党委评价，联动纪检监察、农业农村等部门进行联合审核，综合研判驻村干部德能勤绩廉表现，为每一位驻村干部画出精准“履职画像”。
强化结果运用，考核导向激活“实干动能”。府谷县坚持“考用结合、奖优罚劣”原则，让考核结果真正成为干部选拔任用、激励约束的重要依据。对考核优秀、实绩突出、群众公认度高的驻村干部，在评先评优、提拔重用、职级晋升中优先考虑，树立“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向；对考核一般、履职不力的驻村干部，及时约谈提醒、限期整改；对不作为、慢作为的坚决调整撤换。同时，将考核结果反馈至派出单位，推动形成“单位联动、上下协同”的帮扶机制，倒逼驻村干部沉下身子办实事，把考核压力转化为推动乡村发展的动力，让乡村振兴的成色更足、质量更高。
乡村振兴，关键在人，核心在干。府谷县以年度考核为契机，既考出了驻村干部的责任担当，也考出了乡村发展的短板弱项，更考出了干事创业的浓厚氛围。相信在精准考核的护航下，全县驻村干部必将以更坚定的决心、更务实的举措，扎根乡村、服务群众，为推动府谷高质量发展、谱写乡村全面振兴新篇章注入强劲动能。
（供稿：府谷县委组织部）
