自村党组织带头人后备力量培育储备三年行动启动以来，彬州市秉持大抓基层鲜明导向，锚定基层发展长远需求，创新构建“多元培育——实战淬炼——结对帮带——正向激励”培养体系，精准锻造“想干事、能干事、干成事”的农村“领头雁”队伍。
立足“育”的基础，多元赋能强根基。建立常态化教育培训机制，采用“集中培训+日常研学”模式，分层分批开展村党组织书记能力提升培训，精准开设基层党建、乡村振兴、基层治理等专题必修课，提升培训针对性与实效性。健全“互学互鉴”机制，选派优秀年轻村党组织书记赴发达地区实地观摩对标，助力新任村书记开阔视野、增长才干。同步推进“学历提升”工程，鼓励村党组织书记通过杨凌、咸阳等地职业技术学院继续教育，夯实履职能力根基。
聚焦“练”的关键，岗位淬炼提本领。秉持“一线练兵”理念，遵循“因人制宜、按需配岗”原则，通过个人自荐、组织推荐、综合研判等方式择优比选，为每个镇（街道）选拔1—2名优秀年轻村党组织书记，派驻至党建办、乡村振兴办、综治中心等关键岗位跟岗锻炼3个月以上，全程参与镇街核心工作。指派业务骨干“一对一”帮带，在项目建设、信访维稳、拆迁攻坚等吃劲岗位传经验、教方法，着力提升其应急处突、破解难题、服务群众的能力。
突破“带”的瓶颈，结对共进促提升。创新“联村党建+导师帮带”模式，选派薄弱村党组织书记到先进村担任副书记，深度参与壮大集体经济、政策宣讲等实务工作，在“学干互促”中提升问题处置能力。建立“1+1”结对帮扶机制，由镇（街道）领导班子成员与后进村党组织书记结对，量身定制提升方案，精准开展基层党建、村级财务、安全生产等领域指导，助力其理清工作思路、掌握工作方法，实现“帮有实效、学有提升、干有实绩”。
锚定“激”的目标，正向激励聚合力。修订村集体经济发展成效与干部待遇挂钩机制，明确从村集体年经营性纯收入中提取10%（最高不超过10万元）作为奖金，切实提升村干部待遇保障。选树先进典型，依托“彬州先锋”等平台宣传推介，增强其荣誉感与使命感。积极推荐政治素质优、参政议政能力强、实绩突出的村党组织书记进入镇街领导班子、参加乡镇公务员定向招录或当选“两代表一委员”，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
（供稿：彬州市委组织部）
