今年以来，白水县委组织部为适应新时代组织工作新形势、新任务、新要求，通过打造“书香”组工、“敬业”组工、“阳光”组工等“三个组工”，着力锤炼机关全体党员干部履职能力，有效提升组织工作质量和组工干部服务水平。
开设“组工讲坛”，打造“书香”组工。按照“人人参与、人人登台、轮流主讲”的方式，部务会成员率先垂范，各组室负责人结合岗位职责确定主题，并在周一例会上开展业务辅导讲座。每期时间20-30分钟，讲课结束后全体组工干部进行交流讨论，不断提升组工干部语言表达、临场发挥、综合协调能力，进而达到互学互进、提升素质的目的。先后已有11名科级干部率先上台开讲。同时，充分发挥好“组工书屋”阵地“加油站”作用，先后在征求组工干部意愿意向的基础上添置图书110余册，分类列出必读宣读书目，要求干部每季度至少选读一本，每季度组织一次知识测试考试，持续加快干部综合素质能力提升。
强化责任担当，打造“敬业”组工。坚持从严治部、从严管理，引入经济目标管理方式，探索实行组织工作项目制管理。将全年确定的各项组织工作要点及指标作硬化处理，根据组室职能职责进行细化分解，列出一个个具体的项目，切实做到任务明确、权责清晰、责任到人。围绕县委中心工作、部务会研究决策部署及部领导批示件，坚持每周限时办结通报和重点工作督办制度，每周一例会上通报各组室上周工作完成情况和本周工作计划，分管领导作重点安排部署，各组室负责人现场认领，切实做到不拖、不压、不延误，快办、快结、快反馈。
优化纪律作风，打造“阳光”组工。扎实开展干部纪律作风大整顿活动，紧紧对标“推、脱、磨、顶、满、疲、懒、软、散、虚”十方面突出问题和七项规范内容，严格遵循边学边查边改和刀刃向内、刮骨疗毒总原则，切实做到真查真改。依托“白水先锋”，广泛征求、收集党员干部和基层广大群众对组织部门和组工干部的意见建议13条。完善党员群众来访接待首问负责制，累计接待来信来访群众60余人次，认真听取意见与诉求，逐条登记造册，符合政策的及时转批并限时办理到位，不符合法律政策的耐心细致做好解释。同时，定期开展“以案促改”“警钟长鸣”等党性教育、廉政警示教育，筑牢“防火墙”，绷紧“高压线”，牢固树立和维护好组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
（白水县委组织部供稿）
