近年来，陕西太白县聚力打好“选育管用”组合拳，严选拔、优培育、强管理、重激励，打造善谋发展、善带民富的“头雁”队伍，进一步夯实农村基层基础，助推乡村振兴。
严格标准“选”，让引领振兴有“劲头”。该县严格落实提名推荐、资格联审、一人一报、考察公示等程序要求，充分发挥“一肩挑”制度优势，坚持好中选优、优中选强，选拔44名政治素质高、道德品行好、带富能力强的“头雁”领飞乡村振兴，新一届村“两委”班子平均年龄42.6岁，较上届下降6.4岁，高中及以上学历提升10.4 %，村干部队伍整体结构向年轻化、知识化、专业化迈进。
突出重点“育”，让素质提升有“准头”。大力实施村干部“淬火工程”，按照“缺什么补什么”的原则，建立“三位一体”培训机制，持续开展全员轮训，实施村干部学历教育提升工程，跟进抓好新一届村“两委”成员特别是村党组织书记“靶向调训”，年内组织村党组织书记赴浙江大学开展示范轮训13期，帮助新任村“两委”班子理清思路、定好规划，找准找实乡村振兴抓手载体。
健全机制“管”，让履职作为有“笼头”。全面落实村党组织书记县级考核、动态调整和县级备案管理制度，建立与选拔培养、目标管理、考核评价、动态调整、激励保障和监督约束等相配套的“1+N”制度，对村党组织书记建立“一人一档”；县委组织部每半年对村书记履职情况进行综合分析研判，对落实责任不实、推进工作不力、群众口碑不佳的村书记予以调整、撤换。
注重激励“用”，让干事创业有“奔头”。参照机关事业单位人员薪酬管理办法，逐步提高村干部基本报酬及离任补贴，正职干部年补贴最高可领取41000元。定制村干部“社保套餐”，对在职村干部缴纳养老保险予以100—1500元的“按档补贴”，从村级集体经济收益中提取10%—15%发放村干部“贡献奖”。注重面向优秀村党组织书记招考乡镇公务员和事业单位人员，不断拓宽晋升渠道和发展空间。
（中共太白县委组织部 供稿）
