今年以来，彬州市从基础工作、基本制度、基本能力抓起，以“五抓五看五解决”为抓手，着力提高机关党建工作质量。
抓责任落实，看贯彻落实各级决策部署情况，解决思想不重视问题。建立部门党委（党组）、党建工作股室、党支部“三级”责任清单，落实机关党建领导责任“五个一”制度，通过集中学、个人学、研讨学、测试学等形式，下气力解决学习不深入、行动跟不上、落实不到底问题。对标对表市委确定的17项不忘初心、牢记使命制度，提出针对性强的具体落实举措，建立深化主题教育成果和问题整改台账，逐项整改到位。
抓支部建设，看政治功能和组织力情况，解决堡垒不坚强问题。创新党支部设置形式，按照地域相邻、业务相近、兴趣相投的原则，探索建立功能型党组织，构建横向到边、纵向到底的党组织体系。按照“一室七有”标准，提倡党员活动室一室多用，推行党工团共建共享共用，建成集支部活动、说事议事、教育培训等为一体的“党群之家”。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行要求，选优配强机关事业单位党组织书记和党务工作人员。认真执行“三会一课”、民主评议党员、请示报告、谈心谈话、双重组织生活等制度。扎实开展主题党日活动，每月相对固定一天，精心设计活动主题，提高党员参与度和互动性，增强活动感染力和吸引力。
抓活动开展，看模范机关、特色支部创建情况，解决抓手不具体问题。开展机关党建巡回大培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规、党建工作实务等内容，下气力解决“不会抓、抓不好”的问题。党组织书记领办“党建项目”，示范带动任务落实。按照“创新提升、体现特色、培育一个、带动一片”思路，列出品牌创建计划，自主设计创建项目，认真总结工作中的经验做法，培育党建成效明显、干部满意度高、可学可鉴的党建品牌。
抓作用发挥，看党员发展、教育、管理、监督等情况，解决引领不突出问题。制定党员教育培训计划，利用“三会一课”或主题党日，实行差异化、案例式、小班额精准培训，让党员坐得住、听得进、用得上。科学灵活设置、命名、创建党员责任区、党员先锋队、党员示范岗等，鼓励引导党员做改革先锋、当技术能手、比工作业绩、创业务尖兵，为干部职工做表率。探索推行“党性教育体检+”，开展诵读红色家书、传唱红色经典、重温入党志愿、分享入党初心等活动。体检结果与评优树模、民主评议党员等挂钩，做好党性教育体检“后半篇文章”，持续做好转化提升。
抓工作成效，看破解党建与业务工作“两张皮”情况，解决融合不紧密问题。聚焦重点项目建设、优化营商环境、打响“八张名片”等中心工作，把党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考评，做到重大会议必提党建要求、基层调研必看党建工作、工作督查必查党建内容，推动党建和业务深度融合、一体推进。机关党组织与街道社区党组织签订共驻共建协议，
成立“党建联盟”，推动互联互动、共享共治。组织党员干部进社区开展“双报到、双认领、双服务”活动，主动认领服务事项，常态化开展志愿服务活动，形成工作在单位、奉献在社区的良性互动。
