近年来，陇县立足解决机关党建责任落实不细、标准不高、融合不深等突出问题，积极推行机关党建积分制管理，通过量化指标、动态评价、激励约束等方式，有效激发了机关党建内生动力，推动了机关党建工作提质增效。
设置精准指标，立起考核“硬标尺”。聚焦“基础工作、重点任务、创新成效、负面清单”四大维度，将基本制度落实、服务中心、改革创新等工作转化为可量化、可考核的8个方面24个硬指标。指标设定既注重统一规范性，又体现部门差异，按照党群部门、政府综合部门、经济主管部门及双管部门四大类进行分类考核评价，确保考评精准科学、导向清晰。
实行动态管理，确保过程“全透明”。建立“月纪实、季亮晒、年总评”机制，各机关党组织每月对照细则如实记录工作开展情况，县直机关工委通过专题调研、业务指导等途径进行核实印证、动态复核。每季度对积分排名进行公开“亮晒”，肯定先进、鞭策后进。目前已发布季度通报4期，覆盖全县60个机关党组织，有效传导了压力，激发了争先意识。
强化结果运用，树立实干“风向标”。实施评先评优、干部使用、绩效奖励与积分结果“三挂钩”。上年度，积分排名靠前20%的党组织获评县级党建考核先进，23名党务干部因工作实绩突出被优先提拔，对积分靠后的4个单位主要负责人取消了年度评优资格，并督促整改。通过鲜明的奖惩举措，真正让抓好党建者得褒奖、有动力，让忽视党建者受督促、有压力。
促进深度融合，服务发展“显实效”。积分制推动党建与业务从“两张皮”到“一盘棋”。县行政审批局党支部设置“党员先锋岗”，大力推行必办事项限时办、特殊事项加急办、容缺事项提速办、并联事项打包办“四办”模式，审批事项办理时限平均缩短10%。县检察院聚焦“匠心陇检”品牌引领，构建“1+3+N”品牌矩阵，荣获全国检察机关首届优秀文化品牌。积分制实施以来，全县机关党员参与志愿服务人次同比增长6.5%，有效助力了县域经济社会高质量发展。
供稿：陇县县委组织部
