近年来，永寿县以“槐乡英才”培育计划为抓手，全面推进“德才助乡、平台倍增、政策落地、服务升级”四大行动，不断优化“引育留用”生态链，着力构建县域人才差异化引育体系。
聚焦“精准适配”，引进高层次人才。制定《高层次人才引进暂行办法》，构建“安居保障+安家补助+人才公寓”安居体系，落实党委班子联系服务专家制度，为人才解决实际困难；建立高知识群体发展党员储备库，单列指标优先发展高层次人才入党。通过举办“人才兴咸”“智汇永寿”等系列活动，召开在外人士恳谈会，吸引人才返乡。同时，设立秦创原（永寿）创新促进中心，创建工程技术研究中心等创新平台，推行特色产业专家工作站“433”模式，建成2个市级、11个县级专家工作站，柔性引进县外专家73人，强化人才发展载体建设。
聚集“需求导向”，招录专业技术人才。立足永寿农产品主产县定位，设立“人才编制周转池”，对专业人才进行特岗特聘，放宽基层事业单位公开招聘条件，特设乡村振兴专业人才岗位，统筹用好“特岗教师”“三支一扶”“医学类本科生”等招聘计划，鼓励引导人才向基层一线流动。积极推进“靖永人才协作”重点人才项目，持续深化靖永人才交流协作，选派159名专业技术人才赴靖江挂职研修，进一步提升专技人才专业技术水平、拓宽眼界。
聚焦“实用为本”，挖掘乡土人才。建立了定期摸排机制，县镇村三级联动，对民间技艺传承人、土专家、田秀才等不同群体进行信息摸排登记，并根据行业需求进行精准分类，实现“乡土人才信息库”动态更新。目前，挖掘培养和重点支持“田秀才”“土专家”323人。通过举办座谈会、田间地头分享会等活动，搭建乡土人才交流平台，促进相互学习和合作。同时，提高乡土人才政治待遇，积极推荐一些政治觉悟高、作用发挥明显、作出较大积极贡献的人担任党代表、人大代表和政协委员，将符合条件的108人纳入村级后备力量库进行培养。
（供稿：永寿县委组织部）
