近期，汉阴县为县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生23人，进一步壮大医疗卫生人才队伍，为提升县域医疗服务能力奠定了坚实的人才基础。
不断优化引才政策。2023年8月，县委编办、县财政局、县人社局印发《汉阴县加强和优化紧密型县域医共体人事编制管理的六条措施》，深化公立医院人事编制备案管理。县卫健局坚持“总量控制、分级负责、层级管理”要求，有序推进3所县级公立医院自主招聘人员依规纳入人事编制备案管理，落实备案人员与编制内人员在职称晋升、养老保险、福利待遇等方面的同等权益，激发备案人员工作积极性。在不增加公立医院财政供养人员规模总量的前提下，实行3所县级公立医院在核定的编制备案人员总额内，采取“先进后出、单独建册”方式，通过申报事业单位人才引进、招聘计划或编制内医疗人才选调计划，加强公立医院医疗人才储备补员。
拓宽引才引育渠道。汉阴县卫健局采取走出去、请进来的方式，加大医学专业技术人才和紧缺人才的引进力度，为县级公立医院、镇卫生院招聘带编制专业技术人才，2024年至2025年共招聘卫生专业技术人员82名，充实县镇两级医疗卫生人才队伍。认真落实做好省卫健委关于农村订单定向免费培养医学类本科及村医大专生培养计划，共培养农村订单定向免费医学本科生及大专生共15名。
优化人才流动机制。制定《汉阴县卫生健康系统事业单位人员流动管理暂行办法》，建立县级医疗机构之间、县镇医疗机构之间人员流动新机制，进一步优化资源配置，保障人才梯次均衡发展，近两年共流动72名专业技术人员到县级三所公立医院及川道镇卫生院工作。大力推行县级公立医院编制备案制，共对188名专业技术人员进行了编制备案。同时，由县卫健局和3所县直公立医院自筹资金，设立“汉阴县卫健人才基金”，实行专账管理，专项用于鼓励优秀高中应届毕业生报考高等医学院校和卫健人才引进，为建设健康汉阴提供了坚强有力的人才保障。
（供稿：汉阴县卫健局）
