县域发展，人才为要。面对“引才难、留才难、用才难”的普遍困境，武功县以战略眼光和系统思维布局人才工作新棋局，不仅深度推进校县合作促“智汇”，更通过构建全方位、多层次的政策保障体系强“根基”，探索出一条以人才工作系统性增强支撑发展新质生产力的“武功路径”。
筑牢人才保障根基，推动智力下沉“深扎根”
“致天下之治者在人才”。武功县深刻认识到，要让人才真正沉下去、留得住、干得好，必须首先解决其后顾之忧。为此，武功县高度重视来武实践研究生的服务保障工作，为前来实践的16名研究生全面落实人身意外保险、健康体检等保障，妥善安排住宿，并发放了每月2000元的生活补贴，构建起“保险+体检+住宿+补贴”四位一体的生活保障体系。这一系列务实举措，传递了武功惜才、爱才、重才的真挚诚意，有效消除了青年人才在陌生环境工作的顾虑，确保他们能够安心在武功全心投入。
栽下梧桐树，引得凤凰来。截至目前，武功县已累计引进西北农林科技大学四批次共61名优秀研究生来武开展中长期实践。这些人才被赋予“科技特派员”与“产业联络员”的双重身份，派驻至各镇（街道）以及工业、农业等关键业务部门，担任镇长（主任）助理、局长助理等职务。他们秉持“把实验室搬到田间地头，把论文写在武功大地上”的信念，从课堂走向田间，从理论走向实践，用脚步丈量民情，用智慧破解难题，真正让“人才下沉”转化为“乡村振兴”的加速度，成为激活基层发展的一股重要青春力量。
搭建产学研用桥梁，破除创新要素“孤岛效应”
长期以来，企业“找技术无门”与高校“有成果难落地”并存，犹如相互隔绝的“孤岛”。武功县精准把脉这一痛点，联合陕西师范大学、西安外国语大学、西安交通大学等6所高校，共同成立“产学研校地共同体”，搭建起高效的校政企联合科研攻关平台。
近期，武功县组织西北农林科技大学第四批共16名实践人才，召开“杨武校县合作人才走访调研助企解难暨交流座谈会”，深入全县8家重点企业和项目一线，通过实地察看、座谈交流等方式，为企业提供解决方案和决策参考意见。同时，精准对接西北农林科技大学的专家团队，邀请其“下沉问诊”，为县域内8家企业解决山茱萸深度发酵、特色干果保鲜等10项技术难题，有效提升了企业生产效率和产品附加值。
促进成果就地转化，推动新质生产力“拔节生长”
校县合作的最终落脚点是推动产业升级和经济发展。武功县强力推动科技创新与产业需求深度融合，让实验室的“最先一公里”与产业化的“最后一公里”无缝衔接，催动新质生产力在广袤的县域土地上“拔节生长”。
在农业领域，科技成果转化效益显著。位于武功的485亩小麦育种示范基地内，“西纯985”等4个通过国家审定的新品种长势喜人，为粮食安全提供了良种支撑。规模化蛋鸡养殖双创园通过引入智能化养殖管理系统，实现了精细饲喂、环境调控和疫病防控的智能化，使产蛋率从94.5%稳步提升至97.2%，产蛋高峰期显著延长两至三个月，经济效益大幅提升。同时，通过对粪污处理系统进行技术升级，将鸡粪转化为高效生物有机肥，其市场单价显著跃升，真正实现了生态环保与经济效益的双赢。
为进一步普及先进农业技术，武功县联合县科协，特别邀请西北农林科技大学园艺学院姚春潮教授，录制了4期猕猴桃田间管理技术科普云讲堂，有效助力了全县猕猴桃产业的提质增效和果农的持续增收。
优化人才发展生态，书写县域振兴“时代新篇”
武功县坚持“引育用留”并举，不断优化人才发展生态。通过柔性引进等多种方式，累计吸引近500名各类人才为武功发展贡献才智，有效推动“四个百亿”级产业集群的加速崛起和链式发展。在激活外部智力的同时，高度重视本土人才的培育与开发，将1952名“土专家”“田秀才”，纳入县级乡土人才库进行动态管理，初步形成了“外部引进——内部培育——成果转化”相辅相成、良性循环的人才发展生态。
在硬件保障方面，武功县持续加大投入，已建成人才公寓72套，为引进人才提供“拎包入住”的温馨家园。同时，高度重视人才身心健康，严格按照每人1500元的标准，组织落实了第七届县管拔尖人才的全面健康体检工作，体现了组织关怀，营造了拴心留人的良好环境。
随着校县融合迈向纵深、人才政策体系日臻完善，武功县以“校地协同”与“多元支撑”双轮驱动的人才工作新格局已清晰呈现。人才的活水在这片热土上奔涌不息，正加速汇聚成推动县域经济社会高质量发展的澎湃动能。面向未来，武功县将继续以开放的姿态夯基垒台、以创新的制度植木成林、以优越的环境近悦远来，持续探索一条可复制、可推广的“人才赋能县域振兴”之路。
（供稿：武功县委组织部）
