近年来，彬州市牢固树立“人才是第一资源”理念，从政策体系、平台搭建、服务保障“三位一体”精准发力，构建产才融合发展“新生态”。
创新政策体系，打造高端人才集聚“强磁场”。畅通人才引进渠道，出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法》，突破传统编制限制，采取编制外自主招引和“一事一议”相结合方式，为人才提供引才补贴、购房补贴等人才政策兑现事项，鼓励支持全市企事业单位积极引进各级各类行业技术（技能）型人才和创新创业型人才（团队），构建“刚性+柔性”双轨引才体系。为实现精准化引才，编制公布《2025年彬州市重点产业（行业）高层次急需紧缺人才需求目录》，年内有计划有针对性引进高层次急需紧缺人才12名，创新创业人才团队1个。
搭建科研平台，激活产才融合发展“新动能”。坚持“科创”与“转化”并重，招才引智与招商引资并举，加强与23所高校科研院所合作，注册成立精细化产业研究院，先后建设西工大特种高分子材料等项目中试基地，积极承接高校成熟的科研中试项目落地，推动科技创新与产业深度融合发展，从科创服务共筑、创新资源共通、设备平台共用、人才资源共建、成果体系共享等维度，形成产学研深度融合发展格局，着力构建“孵化+中试+产业”一体化发展新模式，激活人才创新活力。先后落户世界首台660MW超超临界循环流化床锅炉-CFB示范发电项目、国内首家高阻隔封装胶生产-思摩威薄膜封装关键材料项目、智仑超纯电子级环氧树脂项目等30个科技项目在彬中试转化落地，集聚高层次人才140余名。
优化服务保障，营造拴心留人生态“好环境”。构建“1+N”人才政策包，出台《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》《人才大厦经营管理方案》，集聚人社、卫健、教育、文旅等多方资源，开通人才服务“绿色通道”，解决人才住房、就医、子女入学、家属就业等“关键小事”。截至目前，建成投用178套“人才大厦”公寓，96名专家人才已办理入住；为33名专家人才发放彬州“优才卡”，全方位破解人才安身安业难题，全链条服务人才，真正让各类专家人才“引得来、干得好、留得住”。
供稿：彬州市委组织部
