近年来，安康市汉滨区牢固树立人才引领发展的战略地位，以实施新时代人才强国战略为指引，通过精准引才、科学用才、平台赋能三大举措，全力构建“引育用留”全链条人才工作新生态，为区域经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能。
精准靶向，拓宽渠道引才。聚焦全区重点产业链发展需求，汉滨区坚持“走出去”与“请进来”相结合，靶向发力。主动对接中国农业大学、安康学院等高校，组织重点企业开展专场引才，成功签约一批高层次人才项目，并动态建立覆盖广泛的人才需求清单，确保引才工作精准高效。积极搭建高水平聚才平台，新组建省级“科学家+工程师”队伍，在数字经济、富硒食品等关键领域新建区级专家工作站。创新推行“周末工程师”等柔性引才模式，成功汇聚多名高端人才，实现了“不求所有、但求所用”的灵活引才效果。企业借智登高成效显著，龙王泉、秦巴红叶等公司在高校科研团队加持下，成功突破技术瓶颈，产品走向国际市场，香椿科技小院成功入选国家级序列，产业能级实现新跃升。
优化机制，科学合理用才。为充分激发人才活力，汉滨区着力破除体制机制障碍，推动人尽其才、才尽其用。在教育领域，大力加强“双师型”教师队伍建设，优化师资结构；在职称评审方面，畅通民营企业人才申报渠道，有效激发了企业人才的创新热情。同时，推动人才服务向发展一线下沉，累计选派多名“科技副总”精准服务链主企业，派遣大量“三区”科技人才和科技特派员深入基层，促进人才资源与产业需求紧密对接。积极探索“企业出题、高校解题”的研发合作模式，鼓励企业支持高校科研人员驻企攻关，成功突破多项关键技术，为企业创新发展注入了强劲动能。
搭建平台，创新生态赋能。平台是人才施展才华的舞台。汉滨区紧紧围绕“政产学研·链动汉滨”主题，成功举办多场校企对接、成果发布活动，公开发布一批科技成果，促成多项实质性校企合作，推动中药材鸡养殖、新品种推广等技术成果迅速转化落地。强化金融服务支撑，成功促成银企合作，助力企业突破发展瓶颈。在机制创新上，积极探索“以演代评”“先使用后付费”等新模式，有效激发了科研人员的积极性。全年实施市级以上科技项目数十项，完成多项科技成果登记转化，并已申报省级科学技术进步奖，全区尊重人才、鼓励创新的氛围日益浓厚。
供稿：汉滨区委组织部
