让更多青年人才落地生根
——专家学者共话西部地区如何吸引科技人才
“在国家战略驱动下，西部创新生态正在加速形成。这对我们青年科技人员来说，是重要的发展机遇。”
“随着秦创原建设和‘三项改革’的推进，我们享受到了越来越多的政策支持。”
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10月18日，一场以“让孔雀西飞，破解信息科技人才西部沉淀难题”为主题的讨论在中国西部AI创新港进行。当天，相关部门的工作人员、专家学者、企业负责人，以及青年科技人员深入探讨在“数字中国”“算力中国”战略背景下，如何优化政策与人才生态，让人才在西部这片沃土上落地生根、施展才华。
“新时代条件下，西部地区面临巨大的发展机遇，要通过‘搭台子’‘加担子’等多项措施联动，系统性留住并用好青年科技人才。”西北工业大学教授周兴社说，要依托高校重点实验室与特色产业平台，赋予年轻人重任，让青年人才有机会发展，并在家庭关怀及待遇上为青年人才提供全方位支持。
“西部地区的用人单位，可以发挥本土特色，为青年人才提供更好的发展支持，从而吸引人才落地。”企业代表、汇丰科技西安运营总监苏媛结合企业实践经验，从“校企协同、双向赋能”角度出发，指出西部企业虽在资源上相比沿海存在劣势，但可通过快速响应，联合区域力量，深化校企合作，培养符合产业需求的IT人才，弥补当前短板。
“西安凭借强有力的科研团队、有力的引才政策、深厚的文化底蕴、便利的生活条件及丰富的交流机会，正在形成独特的人才集聚优势。这也是我选择西部、选择西安的重要原因。”西安电子科技大学教授吕智涵说。今年6月，他从瑞士回国，通过“三秦英才引进计划”项目加入西安电子科技大学。在当天的讨论中，他结合自身经历为西部地区吸引人才提出了建议。
在当天活动的思辨环节，业界专家与政府相关部门负责人还围绕“引得来、留得住、干得成”展开了探讨。大家各抒己见，一致认为西部的吸引力来自发展机会、政策激励、情感归属的综合考量，要打造适宜不同类型人才发展的科研创新环境，通过搭建平台、创造机会等多项举措，助力人才在西部取得成就，为区域创新贡献力量。
