今年以来，府谷县以破解县域医疗健康发展短板为导向，立足人才工作核心，通过深化院际协作、聚焦人才引育、完善保障机制，推动优质医疗人才与资源下沉基层，切实提升基层医疗服务能力，为健康府谷建设筑牢人才根基。
强化人才引育协作，让医疗队伍建设“强有方向”。府谷县以院际科室共建为纽带，搭建“引才、育才、用才”一体化平台。联合陕西中医药大学附属医院，围绕骨伤科、肛肠科、综合介入科三大重点领域，构建多层次人才培育体系。一方面，由附属医院派驻高职称专家担任共建科室业务主任，定期选派骨干医师开展临床指导，同步安排护理专家规范护理工作；另一方面，创新“师承带教+进修培训”模式，为共建科室匹配省级导师开展针对性带教，同时组织县中医医院医护人员赴附属医院进行脱产进修，并联合举办中医适宜技术培训，覆盖县乡镇卫生院，着力培育本土医疗骨干，夯实县域医疗人才队伍基础。
强化服务平台搭建，让人才惠民实效“落有靶点”。为切实解决群众“看专家难、外转就医多”的问题，府谷县以人才为支撑，搭建多元医疗服务平台。搭建远程医疗协作平台，开通实时会诊渠道，实现疑难病例诊疗资源共享，同步开展线上学术交流与病例讨论；建立高效转诊与康复机制，开通急危重症绿色转诊通道，推行“术后康复回基层”模式，形成“上级诊疗+基层康复”的闭环服务；通过融媒体宣传、下乡义诊等方式扩大服务覆盖面，推动优质医疗服务直达群众身边，逐步提升群众就医便捷度与满意度。
强化保障机制落实，让合作共建推进“稳有成效”。府谷县从资金、政策、考核三方面构建全方位保障体系，确保人才合作项目稳步推进。资金方面，每年从县委组织部人才工作专项资金中安排经费，保障科室共建各项工作开展；政策方面，协调医保、财政等部门，将共建科室新技术、新项目纳入医保支付范围，明确相关保障标准；考核方面，制定科学考核细则，由县委组织部牵头组建考核组，定期对合作成效进行评估，及时协调解决合作中的问题，确保人才合作共建各项任务落地见效。
（供稿：府谷县委组织部）
