近年来，镇坪县锚定“人才兴县”目标，通过“精准握笔”引才、“巧劲运笔”用才、“悉心润笔”留才三步法，勾勒出“引得进、用得好、留得住”人才工作脉络，绘就人才赋能高质量发展的兴县图景。
多维聚智引才，筑牢人才队伍根基。紧扣县域治理服务、产业发展、技术突破三大需求靶向引才，确保人才“按需而至”。按需招录夯实服务根基。围绕县域治理提质、公共服务升级需求，匹配公务员、事业单位（三支一扶）等招录渠道，定向引入84名骨干人才，有效破解基层治理与公共服务人才短缺难题，夯实县域发展治理底座。专项引才构建联动格局。聚焦重点产业链培育，组建招才专班赴北京、重庆等地开展专项引才，创新推行“以才荐才、以商招才、以企引才”模式，引进高校专家教授、在外知名人士15人，成功达成产业合作项目26项，形成“一个人才带动一个团队、一个项目壮大一类产业”的联动效应。校地协作破解技术瓶颈。抢抓中国药科大学定点帮扶契机，柔性引进80余名教授与30余家本土企业结对帮扶。依托“科技小院”平台吸引8名在读研究生驻点实践，参与产业攻关与产品研发，为县域技术创新按下“加速键”。
赋能提效用才，激活人才创新活力。立足“人岗相适、效能优先”导向，构建“产业攻坚、基层服务、科技赋能”用才体系，推动人才智慧转化为发展硬核力量。产业攻坚提级增效。以专家工作站、中药科创园技术创新示范基地为载体，定向派驻技术人才团队扎根一线，聚焦产品研发、工艺改良等瓶颈集中突破，研发20余项新产品，推动一批重点产业项目落地投产，实现产业能级与经济效益双提升。基层服务筑牢振兴根基。针对基层产业痛点，选派58名产业指导员、本土能手以“专业技术+乡土智慧”服务，下沉田间地头与生产车间解决难点，通过技能培训、入户指导等方式，带动4200户农户稳定增收，让人才价值在基层彰显。科技赋能增强发展潜能。以产学研合作平台为纽带，推动本土人才与高校科研团队深度联动，成功申报3项陕西省重点研发计划区域创新能力提升计划项目，推动中药牙膏量产、2个鲜食甜玉米的选育，通过“人才+科研+产业”的联动，人才智力成为产业创新实效。
用心用情留才，夯实人才保障支撑。坚持“硬政策托底、软服务暖心、强认同聚力”，让人才“安心扎根、舒心发展、尽心奉献”。政策保障强基固本。修订完善《镇坪县人才发展专项资金使用管理办法》《“国心优才卡”管理使用暂行办法》等4项政策，构建住房安居、医疗康养、城市通勤等保障体系，以硬核政策解除人才后顾之忧，成功推动32名高层次紧缺人才长期扎根。服务关怀传递温度。严格落实党委联系服务专家制度，建立“一对一”结对帮扶机制，常态化开展健康体检、节日慰问等暖心行动，解决人才工作生活难题，切实增强人才归属感与幸福感。精神激励增强认同。强化人才参政议政能力，吸纳24名高层次专家当选县党代表、“两委”委员，让人才直接参与县域发展决策。广泛宣传人才典型事迹，厚植“尊重人才、服务人才、成就人才”浓厚氛围，持续强化人才价值认同与成就感。
