乡村振兴，人才是关键。近年来，白水县坚持党管人才原则，以“四百”人才攻坚行动为抓手，通过育强百名“三农”干部、村（社区）书记、产业技术人才、“四乡”人才四支队伍，构建起多层次人才支撑体系，让人才活力转化为乡村振兴的强劲动力。
育强“先锋队”，筑牢一线攻坚堡垒。聚焦“千万工程”示范村建设需求，建立乡镇领导干部“源头储备”机制，从基层一线常态化选拔优秀干部充实乡镇党政队伍，近三年累计招录公务员、事业单位人员及西部计划志愿者903名。优化驻村干部体系，按“两优先、三必须”原则选派258名驻村干部实现“五类村”全覆盖，并创新“双向互派”机制淬炼干部能力。以“一线实绩”树起用人导向，近三年提拔使用53名一线突出干部、开展职级晋升80余人次，建立公务员、事业单位及时奖励办法目录，覆盖6大类25项重点工作，让干部干事有奔头、创业有动力。
锻造“领头雁”，激活基层治理效能。搭建县镇村三级“擂台赛”，以“基层党建、集体经济、人居环境”等六大领域为竞赛重点，通过“实地考察+专场比学”倒逼村（社区）书记补短板、谋发展。城关街道工农社区党委书记杨全民在多次擂台赛中脱颖而出，创新的“14531”工作法，围绕“五级网格治理体系”，联动多方力量高效解决群众诉求。实施“县级重点培训+镇街全员轮训”模式，确保村（社区）书记年参训不少于40学时，组织200余人次村（社区）书记赴江苏、杨凌等地取经；每年推荐至少8名优秀村（社区）书记参加学历提升教育，减免学杂费，124人进行了学历提升，30名优秀书记获表彰，让“头雁”队伍强起来。
壮大“生力军”，推动产业提质增效。依托苏陕协作，围绕苹果、智慧农机等主导产业，投入1300万元盘活闲置资源，打造西北地区首个智慧农机产业基地，集聚高端技术人才42名。采用“理论授课+田间实操”双轨培训模式，举办农机培训班20余期，培训乡土人才900余人次。深化与西北农林科技大学合作，构建“首席专家+企业+果农”服务模式，为苹果产业提供全流程技术服务。2024年新建1.52万亩苹果新优品系示范园，推动苹果产业全程机械化率位居全省第一，苹果出口量连续8年居全省首位，实现“人才赋能产业、产业反哺乡村”。
激活“动力源”，凝聚返乡创业合力。以乡情为纽带，建立县镇村干部结对联系机制，建成涵盖341人的在外优秀人才库及420余人的博士、“四乡”人才库，筑牢人才联络根基。出台招才引智政策，给予返乡创业者1万—5万元奖励，提供低息信贷、孵化园入驻等一站式服务，已鼓励引导354人创业，发放贷款5.1亿元。实行“1+N”帮带培养机制，每名村级后备力量至少有1名帮带人，持续为“头雁”队伍注入源头活水。目前，全县已有46名“四乡”人才进入村（社区）“两委”班子，涌现出井云龙等一批带领群众发展产业、壮大集体经济的典型代表。
供稿：白水县委组织部
