近年来，渭南市华州区牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕“人才强区”战略，持续在“引才、育才、用才、留才”上精准发力，全方位打造人才集聚“强磁场”，让人才成为驱动华州高质量发展的核心引擎。
广开路径引才，构建“不拘一格”的聚才格局。坚持党管人才原则，逐步优化人才引育体系建设，真正把技术精湛、作风扎实、本领高强的人才引进来。拓宽人才引进渠道，通过公务员招录、事业单位招聘、高层次和急需紧缺人才专项引进等途径，累计吸引各类人才529人，其中硕士以上学历21人。加大专家工作站建设力度，创建1个省级、6个市级、6个区级专家工作站，累计柔性引进市域外专家教授40余名，形成“平台引才、专家带才”的良好态势。
精准施策育才，厚植“赋能成长”的人才沃土。坚持正确政治方向，弘扬西迁精神，鼓励人才心怀“国之大者”。聚焦能力素养提升，实施“靶向培育+平台赋能”双轮驱动，针对不同群体需求开设“订单式”培养课程，累计开展技能提升、职业资格、家政服务等实用培训76场次，覆盖4987人次，有效提升参训者的专业技能和就业竞争力。搭建“产学研用”一体化培育平台，累计孵化小微企业25家，带动270名人才实现创业就业。
聚焦产业用才，搭建“人尽其才”的实践舞台。坚持“科技引领、精准服务”导向，推动人才与产业发展深度融合。依托省市区三级工作站平台，组织农业、林业、卫生、教育等领域110余名专家，深入乡村一线开展“服务基层助力乡村振兴”活动，累计开展服务520余次，解决生产技术难题1110余个，受惠群众超4万人；通过微信、电话等方式与域外专家开展技术交流30余次，间接惠及群众8000余人，实现“带活一方产业、带动一方经济、带富一方百姓”的良性循环。
优化环境留才，营造“拴心留人”的成长生态。完善人才服务保障体系，以“温情服务+激励保障”为抓手，让人才“引得进、留得住、发展好”。畅通人才服务热线，落实各项关爱措施，优先解决配偶就业、子女就学等问题，常态化组织健康体检、发放生活补贴和慰问金等活动，切实解决人才后顾之忧。优化人才表彰奖励制度，通过“华州先锋”微信平台宣传人才优秀事迹，协助申报各项荣誉奖励，推荐2名同志入选省级人才计划，7人获评区级有突出贡献拔尖人才，进一步营造“关心人才、爱护人才、成就人才”的浓厚氛围。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
