11月18日，秦创原安康科创中心正式启用，首批20名“高校科创经理人”获聘上岗。这是安康市通过创新实施“高校科创经理人”机制，推动教育、科技、人才深度融合的一项重要举措。
在科技成果转化领域，“高校有成果难转化、企业有需求难对接”是普遍面临的困境。安康市立足实际，制定了“高校科创经理人”选聘管理办法，依据该办法，“高校科创经理人”从高等院校、科研院所选聘而来，他们主要是推动科研成果在安康落地转化、引进重点科创项目和科技型企业、促进校地与院地合作协议签订、推动共建各类科创平台、组织参与各类技术合作活动等。
不止于此，为科学评估“高校科创经理人”的工作成效，安康还配套出台了《绩效评价细则》，实施量化考核。评价内容聚焦“成果转化”“项目招引”“校地合作”“技术对接”四大核心维度，并根据项目能级、投资规模、合作深度等因素设定差异化积分标准，积分直接与奖补资金挂钩，突出贡献者每年最高可获20万元资金补助。
为保障“高校科创经理人”制度高效运行，安康市专门配备了科创服务专员，实行“一对一”对口服务，确保信息沟通顺畅、问题响应及时。同时，该制度采用一年一聘的动态管理模式，对作用发挥良好、成效显著者优先续聘，对未有效履职者则不再续聘，形成了能进能出的良性循环。
据了解，通过“高校科创经理人”穿针引线，安康市形成“需求挖掘-技术攻关-中试孵化-产业落地”全链条服务体系。2025年前三季度，全市技术合同成交额10.8亿元，同比增长52.5%，入库培育高新技术企业208家、增长30.8%。“科创经理人不仅是技术红娘，更是产业生态的构建者。”安康市委组织部负责人表示，他们将深化该机制与秦创原平台协同，计划三年内培育百名专业化经理人，打造陕南科技成果转化示范高地，让更多“科技变量”转化为高质量发展“最大增量”。
