今年以来，旬邑县坚定不移实施人才强县战略，聚焦人才“引育用”全链条提质增效，以精准举措推动产才深度融合，为全县经济社会高质量发展与乡村全面振兴注入强劲人才动能。
强化政治引领，夯实人才工作“压舱石”。以制度建设为抓手，修订完善人才工作领导小组工作规则，明确常态化会议与科学决策机制，细化成员单位职责清单，分层分类压实政治引领责任。健全统筹协调、督查考核闭环机制，将落实成效纳入党建述职核心内容，倒逼责任落地。突出各级“一把手”第一责任人职责，推动其亲自部署、靠前指挥，强化组织部门牵头抓总与成员单位协同联动，打破部门壁垒，凝聚上下贯通、左右协同的工作合力，加快构建党管人才、齐抓共管的工作大格局。
拓宽引才视野，打造聚才用才“强磁场”。深化“政校企”战略合作，与西北农林科技大学、陕西中医药大学等高校及企业建立长效合作机制，在教育提质、卫生升级、农业发展、产业转型等领域引入高端智力支持，着力构建企业科技研发、产学研协同创新、创新创业孵化三大平台。联合科技、果业等部门组建“旬邑农业英才联盟”，建立定期联席会议制度，创新“企业需求—科创中心归集—联盟对接”闭环服务模式，通过清单管理、揭榜攻关、定向派单实现精准赋能，协同破解科创中心运行难题，凝聚跨部门推进人才与产业协同发展的强大合力。
深化本土培育，激活内生发展“动力源”。深耕本土人才培育，整合西北农林科技大学旬邑苹果试验站科研优势与市级特色产业专家工作站实践资源，挂牌成立集“资源汇聚、成果转化、人才培育、创新策源”四大功能于一体的旬邑县乡村振兴人才科创中心。政校企三方联动开设农民“田间学校”，配套完善食宿保障设施，采用“理论讲解+案例分析+试验示范”立体化教学模式，针对性开展“土专家”高素质农民等产业骨干专题培训，有效提升本土人才专业技能。在龙头企业布局高质量人才实践基地2个，组织高校学生深入田间地头、生产一线开展“沉浸式”实习，助力企业通过“近距离考察”精准选拔留用优秀人才，实现人才培养与岗位需求无缝衔接。
供稿：旬邑县委组织部
