科学、公正、合理的人才综合评价机制，能够更好地发现人才、培养人才、使用人才。富平县聚焦高层次人才评价机制改革，引入竞争性理念，让各类人才同台比拼亮成绩、比学赶超提干劲，有效释放人才工作新动力。
健全人才评价办法。以科学精准、务实创新、导向鲜明为原则，制定出台《富平县高层次人才和紧缺特殊专业人才差异化考核及补助发放实施办法（试行）》，推行全职招引高层次人才年度目标任务清单化管理举措，凸显人才实绩贡献、创新成果、示范引领作用成效等重点亮点展示，持续推动形成以创新能力、质量、实效、贡献评价人才的鲜明导向，鼓励引导各类人才立足本职、建功立业、贡献力量。
创新评价方式方法。坚持专家评审与业界评价相结合、定量考核与定性评价互印证的原则。采取考评对象台上汇报展示、专家评委现场打分、单位业务主管全程观摩的方式，同步结合主管部门（用人单位）定性评价意见，加权得出人才评价结果并现场通报，彻底改变传统单一考核模式。既有效促进人才之间充分学习、取长补短，也搭建了人才政策沟通传达桥梁，更给用人单位提供现场交流人才管理经验课堂。
强化评价结果运用。建立完善组织人事、用人单位及人才三方信息反馈机制，通过会面座谈、实地调研、文件通报等渠道及时掌握反馈人才创新成果汇总、工作生活重大变化等信息，有力夯实各级部门管理责任。同时推行“政治引领吸纳+物资奖励补助”双重激励措施，多元激发人才建功立业积极性、主动性，形成人才成长、单位发展互促良性循环。
（供稿：富平县委组织部）
