今年以来，城固县坚定贯彻“人才强县”战略，以教育科技人才一体改革为抓手，完善“以项目集聚人才、以人才引领项目”的精准引才机制，打通人才“重、引、育、用、留”关键环节，积极营造“产业集聚人才、人才赋能产业、产才协同发展”的良好格局，为推动高质量发展提供了有力支撑。
一是坚持党管人才，夯实“重才”基础。在领导机制上，调整成立党建和人才工作领导小组，明晰27个成员单位工作职责和运行规则，将人才工作纳入镇（街道）党（工）委书记抓党建述职评议和年度目标责任考核体系，发挥考核导向作用，推动年度任务落实，实行领导干部联系专家人才制度，通过联席会议、述职考评等常态推进。在运行机制上，县级财政设立1000万元人才发展专项资金和2000万元科技创新资金，建成6个行业、17个镇（街道）和在外优秀人才深圳工作站，形成上下衔接、信息共享的工作格局。在创新做法上，全省首创县级人才智网服务平台，从政策宣传、产才供需、服务保障等各环节赋能，统筹整合县域各类人才政策，构建政策宣传、产业地图、揭榜挂帅、供需对接一体化服务管理平台，推动我县人才工作数字化转型。
二是坚持精准施策，拓宽“引才”渠道。坚持政府引导、市场主导，围绕装备制造、绿色食药等产业，深入实施“天汉英才”计划和“招硕引博”工程，推动“产业链、创新链、资金链、人才链”深度融合，围绕“2+1+3”现代产业体系，通过引进重大项目“带土移植”人才团队，新引进高端领军、顶尖杰出、科技创新等领域“天汉英才”236人，培育科技型中小企业69户、高新技术企业33户、瞪羚企业11户。将“招才引智”工作列为年度目标责任考核表彰项目，累计表彰奖励“招才引智”先进集体5个、先进个人11名，进一步激发各部门“招才引智”工作积极性。新创建市县级专家工作站5个，全县科技人才高层次平台建设和科技成果转化水平不断提升。
三是坚持分类培育，提升“育才”实效。印发《关于深入实施“百千万”人才工程重点工作的通知》，分层分类建立并动态更新骨干人才库1156人，通过集中培训、政策帮扶、技术指导等方式，培育专业技术人才6479人、农村实用人才5970人、高素质职业农民1930人，推动一批“土专家”“田秀才”在服务“三农”中发挥重要作用。印发《城固县促进在外人才服务全县高质量发展实施方案》《关于做好城固籍在外优秀人才信息征集工作的通知》，细化4大类13项工作职责，动态更新在外优秀人才台账581人，新引进返乡人才18人，依托驻外招商机构和本地商会，建立优秀人才服务专员制度，为重点人才提供“一对一”跟踪服务，构建常态化联络交流机制。
四是坚持一线淬炼，优化“用才”机制。印发《关于扎实推进乡村人才振兴工作的通知》，围绕国家乡村振兴示范县创建工作目标，稳步推进人才振兴各项重点任务。持续深化校企合作，与西农大、西工大等高校深化产学研合作，累计建成省市级专家工作站18个、西北农林科技大学研究生助力团1个，培育省级新型研发机构1个、创新示范基地3个。新接收25名西北农林科技大学涉农专业硕士研究生助力团，助力我县农业产业健康发展。组织选派7个专家服务团130名高层次专家人才和103名科技特派员下沉一线，开展集中培训、技术交流活动37场次2820人次，带动群众增收致富。
五是坚持优化生态，营造“留才”环境。落实落细优秀人才“服务绿卡”制度，从落户、住房、教育、医疗等13个方面提供便利服务。优化人才公寓入住标准，累计为公务员及事业单位干部、企业经营管理人才、来城挂职交流干部人才50人提供住宿保障，通过政府回购张骞古城、山水家苑小区150余套住房新纳入县级人才公寓房源，进一步提升人才安居工程水平，解决人才后顾之忧；累计为155名优秀人才提供优先择校及就医服务；成功入选汉中市“天汉英才”计划项目人选11人；摄制147期农业、教育、卫生等基层一线优秀人才风采微视频，积极营造识才、重才、爱才的良好社会氛围。
下一步，城固县将持续优化人才工作“引育用留”全链条，打造人才聚集强磁场，全面聚焦教育科技人才一体改革，深化产才协同生态，持续营造“近悦远来”的人才发展环境。一是创新模式“招”。深入实施“天汉英才”计划和“招才引智”行动，推动人才链深度融入产业链。二是搭建平台“引”。围绕13条重点产业链，积极打造高校院所、产业企业人才联盟和科研基地，提升我县高端人才储备。三是加大力度“育”。扎实开展“百千万”人才工程，推进7大领域人才培育行动，激发各类人才创新创造活力。四是倾情服务“留”。统筹做好人才引进、认定、服务、使用等工作，构建全生命周期人才服务体系，为县域经济高质量发展奠定坚实人才基础。
（供稿：汉中市城固县委组织部）
