“以前优质教育资源少，好老师留不住，现在梅校长来了，娃在家门口就能上好学！”府谷中学学生家长张女士的话里满是欣慰。她口中的梅亮华校长，是府谷中学引进的名优教育专家，他到任后迅速推进教学改革、优化师资队伍，用专业素养与敬业精神点燃了师生们的热情。
府谷，这座千年古城、千亿之城，曾长期面临人才资源匮乏的困境，在招才引智中“信息不对称”“对接不精准”等痛点突出。近年来，当地以绘制“人才地图”为核心抓手，构建起“数据画像+乡情纽带+平台赋能+生态服务”的全链条引才模式，不仅吸引高层次人才团队落地、促成产学研深度合作，更通过柔性引才破解“引才难、留才更难”的难题，走出了一条“不求所有、但求所用”的县域人才工作新路径。
“一张地图”破局：从“大海捞针”到“精准导航”，让引才有方向
过去，府谷县人才资源“散落四方、底数不清”，招才引智常陷入“盲目找、被动等”的困境。为改变这一现状，当地整合组织、人社、科技、教体、卫健等多部门力量，借助大数据技术开展拉网式摸排：一边对接高校、科研院所、企业数据库，一边联动商会、同乡会等民间渠道，最终建立起涵盖专家学者、企业高管等六类人才的动态数据库。数据库精准标注人才分布区域、专业领域、研究方向等关键信息，转化为可视化的“人才热力图”，实现人才数据实时更新、动态分析。
截至目前，“人才热力图”已收录高层次人才1564人、府谷籍在外人才291人，覆盖镁合金新材料、兰炭集成化等当地重点产业领域，为招才引智提供了科学决策支撑。这张地图就像“人才北斗”，既能精准定位目标人才，更能为产业引才导航引路。
以产业链需求为导向，“人才地图”的效能持续释放。围绕十大重点产业链，府谷县编制紧缺人才目录，明确67家重点企业、187个技术岗位、9个合作项目的人才需求。2025年，依托地图的精准匹配，府谷县人民政府与中国有色金属工业协会镁业分会达成合作，共同组建府谷县镁产业高质量发展专家委员会，并聘请中国工程院院士何季麟担任主席委员，重点攻关镁基新材料合成、高端应用场景开发等关键技术瓶颈，为当地支柱产业升级注入“智慧动能”。
以人才链需求为导向，医疗卫生领域实现了从“输血”到“造血”的转变。今年以来，府谷县中医医院与陕西中医药大学附属医院开展科室共建，将专家“候鸟式”服务升级为中长期合作，合作科室专家长期驻院，不仅主持开展业务、拓展新技术，还手把手培养本土人才，让老百姓在家门口就能享受优质医疗服务。
“一封家书”聚力：从“单线联络”到“双向奔赴”，让归才有温度
“展信如晤，见字如面。府州的古城墙修缮一新，黄米糕的香味飘满街巷，盼您常回家看看……”每年，一封封印着海红花开、黄河奔腾等图案的“家书”，会从府谷寄往全国各地的游子手中。信里不仅有家乡的牵挂，还附带着《府谷县招才引智政策汇编》折页——这是这座能源新城向四方英才递出的“情感名片”，也是当地以乡情为纽带引才的生动实践。
依托“府谷骄子”人才库，府谷县创新开展“四个一”活动，让乡情成为人才回归的“粘合剂”：一声问候传递家乡温度，化解在外人才的思乡之情；一次座谈解读发展机遇，让人才清晰看到家乡变化；一份需求清单精准对接，明确企业技术难题与人才专业方向；一项回归计划搭建通道，为人才回乡发展提供清晰路径。
定期举办的“情系桑梓·鸿雁归巢”等“故乡行”活动，更是成为在外人才与家乡沟通的“桥梁”。活动中，在外人才走进高新技术产业园区、现代农业示范基地，与政府部门、企业负责人面对面交流，实现“需求”与“能力”的精准匹配。“走得再远，最牵挂的还是家乡！”全国知名小杂粮专家柴岩教授的话，道出了许多在外人才的心声。在他的主持下，国家糜子育种联合攻关项目顺利落地府谷，吸引11家科研院校的80余名专家投身糜子产业发展。“从项目申报到基地建设，政府全程提供‘保姆式’服务，帮我们解决了所有后顾之忧。”柴岩教授的感慨，正是府谷用“温度”留住人才的真实写照。
“一片梧桐”汇智：从“技术攻坚”到“产业赋能”，让用才有平台
“要引才，更要为人才搭建干事创业的平台。”基于这一理念，府谷县将高能级平台比作汇聚才智的“梧桐林”，累计建成各类创新创业平台150个，其中国家级2个、省级14个，形成多层次、宽领域的载体体系。近三年来，依托院士工作站、专家服务基地等“林荫平台”，当地柔性引进高层次专家350余人，培育高新技术企业37家，专利拥有量44件，专利授权量86件，为产业发展筑牢了技术支撑。
由榆林中科洁净能源创新研究院、中国科学院大连化学物理研究所联合研发的“金属镁冶炼精准脱硝技术”，在府谷实现全球首次产业化应用，能使氮氧化物排放降低70%，年减排量约1万吨（相当于再造20平方公里森林），还能日协同处理含氨废水20吨，实现了经济效益与环保效益的“双赢”。
此外，府谷与西安交通大学材料学院共建省级新材料研究中心及中试基地，成功突破高端金属材料生产工艺瓶颈，建成全国首条千吨级高品质镁材料示范生产线。这一突破，让科技成果从“实验室”走向“生产线”，为当地产业转型升级注入了持续动能。
“一圈生态”赋能：从“单项突破”到“系统重构”，让留才有保障
“引才是起点，留才、用才才是关键。”为让人才更好地融入府谷，当地着力构建全方位的人才发展生态圈，用“保障网”打消人才的后顾之忧。
在服务保障上，府谷县创新建设“一心四翼”人才驿站，推出4类48项“一窗通办”服务，涵盖政策咨询、项目申报、创新创业、生活保障等需求，让人才办事“少跑腿、好办事”。同时，建立党政领导联系服务优秀人才制度，612名领导干部与1224名高层次人才结对，常态化开展“四问”服务（问候、问情、问需、问策），实时解决人才急难愁盼问题。
在情感维系上，府谷建立即时沟通联络机制，利用在外人才春节返乡的契机，通过电话问候、登门拜访、视频交流等方式深化联系；将在外人才纳入“关键小事”联办快办范围，累计帮助解决子女入学、配偶就业等实际问题26个。此外，当地还聘任59名府谷籍在校大学生为“引才联络员”，让他们活跃在校园里，宣传府谷的产业优势、人才政策，打通高校招才引智的“神经末梢”。
“府谷县将充分发挥人才工作服务优势，为来府专家团队提供全方位保障，落实柔性引才待遇，助推科研成果在府谷落地转化。”府谷县委组织部人才工作负责人表示。
如今，“人才地图”已成为府谷引才聚智的“法宝”，从“乡情引才”到“生态引才”的跨越，更让这座陕北县城成为人才集聚的“洼地”。未来，府谷将继续完善全链条引才机制，优化人才发展环境，吸引更多人才扎根府州，为县域经济与民生事业高质量发展注入强劲动能，谱写新时代“人才强县”的崭新篇章。
（供稿：府谷县委组织部）
