近年来，彬州市深入贯彻落实新时代人才强国战略，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，从政策创新、人才培育、服务优化等多维度持续发力、创新突破、精准发力，统筹推进人才队伍建设，为全市经济社会高质量发展注入了强劲的人才动力与智力支撑。
创新政策体系，拓宽人才引进渠道。出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法》，构建“刚性+柔性”双轨引才体系，畅通人才引进渠道，突破传统编制限制，采取编制外自主招引和“一事一议”相结合方式，鼓励支持全市企事业单位积极引进各级各类行业技术（技能）型人才和创新创业型人才（团队）。为实现精准化引才，积极征集企事业单位急需紧缺人才需求岗位，综合研判分析，制定印发《2025年彬州市重点产业（行业）高层次急需紧缺人才需求目录》，针对创新创业人才团队，推行“一事一议”专项支持，最高给予300万元财政扶持。同时，放宽事业单位招聘学历、年龄限制，把好人才引进政策关、程序关、质量关。通过放宽学历、年龄、合理设置专业，实施“零开考比例”“本地户籍定向招录”等灵活政策，通过事业单位、医学定向、高层次人才引进等方式近三年来累计引进人才750名，为各行业发展注入新鲜血液。加强协作办学，深化“外引内培”，引进教育管理人才6名，外聘内培优秀校长5名；加强与知名医院合作，特邀陕西省人民医院南晓强、贺荣荣，陕中附院窦群立、王卫刚等多名专家教授来彬坐诊，采取“周末专家”“假日教授”形式，定期开展临床指导、学科建设等支医帮带活动，不断提升我市医疗服务水平。
强化靶向培育，激活干事创业热情。实施“青苗培育”计划，选拔35名优秀年轻干部投身乡村振兴、招商引资、项目建设、基层治理等领域，探索建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下 “九项制度”，促使年轻干部在基层 “急难险重” 工作中增长才能。持续开展专家人才服务团基层帮带服务活动，年初选派行业技术骨干，组建文旅、法治、农技、卫健、教育、科技、电商7支专家人才服务团，以支医支农支教、文化下乡、法律援助、科技服务、电商培训等形式，开展乡村人才帮带服务活动20余场次，服务1500余人次，带动返乡青年创业就业320余人，惠及群众3000余人。建立产业指导员下派机制，选聘300余名技术人才为产业发展指导员，依托乡村振兴学院等平台，举办各类实用技术人才培训班7期26班次，培训乡村产业发展领军人才37名，各类乡村技能人才1.1万余人。
做优服务保障，营造良好发展生态。构建“1+N”人才政策包，印发《人才大厦经营管理方案》《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》，建立高端能化产才服务站，从企业入驻到政策咨询、项目审批、证照办理，全要素保障，让企业家放心投资、安心经营。向引进人才发放“优才卡”，整合集成人社、卫健、教育、文旅等多方资源，提供“一站式”服务，便捷办理生活津贴、购房补贴、职称评聘等人才政策兑现事项，开通人才就医入学“绿色通道”，解决子女入学、医疗体检等“关键小事”，全方位破解人才安身安业难题。建立党委（党组）联系服务专家人才制度，通过实地走访、电话访谈、慰问看望等形式，常态化开展联系专家人才服务活动，畅通人才建言献策渠道，凝聚人才思想共识。开展彬州市突出贡献优秀人才评选，在全市专业技术、文化社会艺术、农村实用技术和青年创业人才中，集中评选突出贡献优秀人才26名，发放生活补贴资金25万余元，并通过各类媒体平台宣传其先进事迹，增强人才的政治认同和情感认同，真正让人才在彬安心发展、幸福生活。
（供稿：彬州市委组织部）
