眉县充分发挥人才作为推动县域经济社会发展核心要素的重要作用，立足县域实际，在引进集聚、服务保障、作用发挥等方面精准施策，探索出一条具有县域特色的人才培养路径。
强力引进破难题，以精准化举措集聚支撑发展的骨干力量。拓宽招引渠道，聚焦教育、卫生、企业发展等重点领域，通过公务员招录和事业单位招聘等方式，刚性引进优秀人才172名；通过定向医学生招录、公开选调优秀教师等举措，柔性引进省市医疗专家38名，培养省市级学科带头人30人以上，有效破解公共服务领域人才引进难题。实现靶向对接，摸排16家企业需求99人，举办专场招聘会达成就业意向112人；建成涵盖六大产业链、医疗、教育等领域的领军人物库，首批吸纳195名技术能手入库；向淮海新能源汽车定向输送10名大学毕业生，联合陕西工业职业技术大学、陕西中医药大学等高校共建产学研基地，定制人才培养方案，实现产教融合、人才供需精准匹配。
服务保障优环境，以人性化举措营造拴心留人的浓厚氛围。资金高效利用，统筹93.1万元专项资金，定向保障拔尖人才培养、校地合作、就业创业等关键领域，其中50.4万元专项支持21名高层次人才引进，实现“好钢用在刀刃上”。服务激励暖心，走访慰问37名专家人才，为制造业企业人才申报引育奖补26万元；新增4人获评省市优才卡，落实子女入学、研修深造等关键权益进修培训赋能成长，推荐1名企业管理人才赴北京大学学习进修，选派2名拔尖人才赴大理大学参加国情调研培训，推荐2人参评“宝鸡工匠”，以荣誉激励激发创新活力。
搭建舞台显作用，以创新化模式注入人才显能的强大动力。实用培训提效，举办农村实用人才“人才沙龙”活动1期、种养殖技术实训30余场，全县高素质农民总数达到3289人；每年邀请国内专家教授为企业家授课，组织赴东南沿海学习先进管理经验，推荐优秀企业家赴北大、浙大等高校进修；培养医疗业务骨干147人，选拔18名中医业务骨干参加省市培训，评选眉县名中医8名，推动县域医疗卫生服务能力全面提升。多向驱动赋能，建立人才返乡创业服务体系，带动“何积丰院士工作站”和15个省、市级猕猴桃产业企业技术研发中心落地眉县，完成技术攻关83项、开发猕猴桃类新产品153种，实施猕猴桃返乡人才创业项目32个，组织农村实用人才助力销售猕猴桃25万吨。联合10余家省市三甲医院共建医联体，建立省市级专科联盟5个；选派61名中高级职称临床人员下沉卫生院开展对口帮扶，培养95名乡村执业医师，助力优化152所村卫生室医疗保障能力，让优质医疗服务在群众家门口“落地生根”。
（供稿：眉县县委组织部）
