西北农林科技大学研究生马文龙（右一）和相关人员在蚕桑科技小院查看桑枝菌棒（资料照片）。受访者供图
1月12日早上，安康市汉滨区坝河镇繁荣村的柯愈鑫踩着露水走进桑林，从鸡窝里摸出还带着温度的鸡蛋。这些吃桑叶长大的鸡下的蛋，在他儿子开的网店，一天能卖出200多个。
而在50公里外的五里工业集中区的智能织袜机车间里，技术员薛柳刚把一组参数调完，盯着屏幕上跳动的数字稳定了，才直起腰舒了口气说：“这批要发往浙江义乌的机器，总算是通过验收了。”
一个在桑林里守着“金蛋蛋”，一个在流水线旁磨着“智能芯”，两条看似不搭界的轨迹，在汉滨区却拧成了一股绳：产业需要什么，人才就补什么；技术卡在哪儿，专家就出现在哪儿。“这就像田里正缺水呢，水渠正好修到了地头。”柯愈鑫笑着说。
■ 一线建起专家工作站
“你看，我的实验室就在这儿。”中国农业科学院茶叶研究所研究员陈亮告诉记者，以前做研究，茶样从地里采下来再送到实验室，一来一回要好长时间。
“现在，推开后门是茶园，下了楼就是加工车间。”陈亮把这叫“沉浸式研发”——上午发现茶叶有什么问题，下午实验室里就能拿出问题的解决方案，晚上调整好揉捻参数，第二天一早就能上生产线试制。
变化是实实在在的。靠着这种“零距离”的研发，“陕茶一号”的选育和推广跑出了“加速度”，汉滨区和周边的茶园规模达21.4万亩，年产值突破20亿元。
汉滨区委组织部牵头，把富硒食品、纺织服装等8条重点产业链的“人才地图”画了出来，按图索骥，让专家到最需要的地方去扎根。区科协主席王拓告诉记者，全区已经在产业链的关键环节建起了17个专家工作站，会聚了238名高层次人才。
中药材产业链上，专家工作站盯着葛根、黄精怎么深加工；纺织产业链上，人才的心思花在智能装备和新材料上。每个站点的设立都不是摆样子，而是切实解决企业提出来的问题。
“我们不要‘盆景’，要的是能结果子的树。”王拓说。
■ 创新机制引入“周末专家”
“教授袖子一挽，蹲在机器边上，一待就是两天。”安康安瑞智能制造有限责任公司总经理王亮说。
安瑞公司自主研发的控制系统曾卡在算法优化上，量产计划推后了一次又一次。有个周末的下午，西安工程大学教授张团善带着几个研究生，扛着设备直接进了该公司的织袜机车间。如今，这套校企一起攻关出来的机器已经能量产了，广东的客商主动找上门来。
在汉滨区，这样的“周末专家”不在少数。汉滨区摸索出一套“技术入股+绩效分红”的柔性引智办法——专家利用周末、假期到企业服务，企业拿出技术股和销售分红作为回报。
平时，专家团队会进行远程指导。在西北农林科技大学专家团队的远程指导下，晏坝镇香椿产业园开发出速冻香椿芽产品。原本只能卖一个多月的鲜香椿，经过加工后，四季都能卖。
“就跟请了个‘技术家教’似的，随时都能通过视频请教问题。”晏坝镇香椿产业园负责人许启文说。汉滨区的相关科技单位、部门搭了个平台，一边收集企业的技术需求，一边匹配高校的成果库，让这种“周末课堂”开得又准又实。一家做富硒水的企业遇到杀菌技术问题，通过平台对接到专家，两个周末就把难题解决了。
“我们不求人才一定得来，但求智力一定能用上。”汉滨区委人才办负责人胡子新说，这种弹性的用人法子，既解了企业的急，也让专家的价值落到了实处。
■ 人才培育一棒接一棒
天快擦黑时，沈坝镇桥头村的方益平蹲在蚕房里，举着手电，细细看着蚕吃桑叶。“这条有点蔫，得单独照看。”他边说边轻轻地把那条蚕挪到旁边。而就在一年前，他还是个只会按老法子养蚕的蚕农。
变化是从西北农林科技大学研究生马文龙来到村里开始的。这个戴眼镜的年轻人，不光在村里建起了蚕桑科技小院，还把怎么科学养蚕编成了顺口溜。蚕农康厚岁感慨：“现在，村里很多人都会给蚕看病了。”
这种“传帮带”在汉滨区一直没断。在五里工业集中区的一场招聘会上，28岁的李敏在老师傅的指导下，试着操作刚调试好的智能织袜机。“既能看清这活儿是咋干的，又能跟着师傅学两招。”她笑着说。
“人才培育就跟接力赛一样，得一棒一棒传下去。”汉滨区创业就业服务中心工作人员王敏飞说。通过“田间课堂”“车间讲座”这些实实在在的形式，高层次专家的知识变成了工人手上的技能。
汉滨区试着用“以演代评”的法子，让科研成果不再只是纸上的文章。一项新的桑叶茶制作工艺，就是在实际操作演示中被企业看中，很快走上了生产线。
“真正的产才融合，不是人来了就行，是让技术用起来、让人才扎下根。”汉滨区委组织部部长向成城说。
