淳化县紧紧围绕县域高质量发展需求，通过畅通渠道精准引才、贯通链条系统育才、优化生态用心留才，着力打造近悦远来、人尽其才的人才发展高地，为县域经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
畅通渠道引才聚才，打造县域人才“高地”。深挖资源聚才。牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的理念，实施“家燕归巢”工程，打好“乡愁牌”，举办“春风行动”“归雁返乡·职等你来”系列招聘活动，举办线上和线下招聘17场次，发布就业岗位3800余个，吸引各类人才返乡创业。建立副高及以上人才库417人、农村实用人才库1656人。靶向精准引才。聚焦果业、教育、医卫等领域需求，招录公共卫生、农业科技等专业硕士研究生12人。柔性引智破题。深化与西北农林科技大学、陕西工业职业技术大学等合作，柔性引进专家人才31人。
贯通人才育用链条，搭建交流赋能“平台”。常态培训固本强基。聚焦农业、技能、产业、文旅等领域，开展相关技术培训38期1741人。协作平台赋能。深化校地合作，创建特色产业专家工作站11个，名师工作室24个，并积极组织申报市级人才项目。深化高港对口帮扶地区的人才协作，选派27名教育、卫生等领域人才赴高港交流学习，开阔视野、汲取先进经验。一线服务强基。建强专家服务团队伍，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务4个行业系统专家服务团，深入基层开展科技服务、技能培训、人才培养、送教下乡等服务活动62场次，服务群众5600余人。
深耕人才生态升级，营造人才发展“暖巢”。做实政治引领。构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，县委、人大、政府等党政领导干部走访联系26名专家人才，及时解决人才困难。做强宣传激励。评选表彰第六批县管拔尖人才10名，通过“淳化发布”、微信公众号等平台，广泛宣传县管拔尖人才典型事迹，在全县营造了尊重人才、见贤思齐的浓厚社会氛围。做优服务保障。为38名“双一流”高校毕业生及硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴62.5万元，发放“兴淳人才绿卡”22张，办理人才安居入住18名。
（供稿：淳化县委组织部）
