岁末年初，各地各单位陆续开展走访慰问人才工作，这是传递党和政府关怀、凝聚人才向心力的暖心工程，也是激发人才活力的重要举措。
然而实践中，少数地方和单位的走访慰问容易浮于表面、流于形式。有的慰问活动停留在“点卯打卡”，握手寒暄、送上礼包便算完成任务，既无深度交流，更无后续跟进；有的慰问对象选择“大水漫灌”，缺乏精准识别，未能触及真正需要关怀或具有代表性的关键人才；还有的慰问内容“千篇一律”，不同领域、不同层次人才的差异化诉求被忽视，关怀的针对性、有效性大打折扣。凡此种种，看似做了工作，实则隔靴搔痒，难以真正打动人心、解决问题。
走访慰问的价值，从来不止于“走到”“送到”，更在于“延伸”“落地”。唯有摒弃“走过场”的形式主义，主动延长走访慰问链条，才能让关怀直抵人心。
延长走访慰问人才的链条，需构建“事前精准摸排、事中真诚对接、事后闭环落实”的全流程工作体系。要提前深入梳理人才类别、岗位特点和潜在需求，找准慰问的切入点和着力点，避免盲目走访、重复慰问，让关怀更具针对性。在走访慰问过程中，要放下“官架子”、拿出“真态度”，少些程序性问候、多些实质性交流，耐心倾听人才心声，细致记录诉求，既传递政策温度，也展现服务诚意，让人才感受到被尊重、被重视。事后要建立台账、压实责任，对走访中收集的诉求分类梳理，能解决的，及时解决，未能及时解决的，明确办理时限、责任主体，定期跟踪督办，做到“事事有回应、件件有着落”。
走访慰问人才，既是传递温暖的过程，更是摸清实情、凝聚智慧的难得契机。人才扎根一线、深耕领域，对行业发展、政策落实有着最直观的感受和最深刻的思考，他们的意见建议是破解发展难题、完善政策举措的宝贵财富。要以走访慰问为纽带，主动问计于才，精心梳理人才提出的合理意见建议，切实将其融入政策制定、工作推进的各环节全过程，推动人才智慧转化为赋能高质量发展的实际成效。
