发展的活力源于人才价值与地方需求的深度契合。要算清发展需求这本关键账目，将引才的准星对准发展的靶心，真正变纸面指标为发展动能
现实中，少数地方把高学历当作引才重要指标，却忽视本土发展的真实需求，这种唯学历的引才模式，不仅造成了人才资源的错配与浪费，也使人才工作陷入“引不来、用不好、留不住”的恶性循环。发展的活力源于人才价值与地方需求的深度契合。要跳出学历崇拜的迷思，算清发展需求这本关键账目。
唯学历引才的本质，是脱离发展实际的形式主义。引才不能一刀切，必须立足自身产业基础、资源禀赋与发展阶段，精准锚定紧缺领域与关键岗位，实现人才供给与发展需求的精准匹配。要围绕主导产业、民生短板明确引才方向，绘制详细的“人才地图”和紧缺人才目录，让引进的人才适应、匹配实际需求，形成引进即能用、用之即见效的良性循环。要打破学历壁垒，将实践能力、创新潜力、适配度等核心要素纳入评价体系，将人才认定的“秤砣”更多地交给市场和用人单位，让用人的评人、选人，真正实现人岗相适、才尽其用。
只有当引才的准星对准了发展的靶心，人才才能从纸面指标转化为发展动能。要将需求导向贯穿引才全流程，让引才工作从追求数量转向提升质量、从形式达标转向实效落地。在需求摸排环节，要摒弃“拍脑袋”定标准的做法，通过深入调研产业发展瓶颈、民生服务缺口、乡村振兴难点，建立动态更新的人才需求清单，让引才目标更清晰、方向更明确。在人才培育环节，要以需求为导向设计培养路径，针对发展实际需求开展定制化培训，提升人才与本土发展的适配度，避免“引而不育”导致的人才能力脱节。在人才留用环节，要围绕需求完善服务保障，聚焦人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际关切，构建有温度的服务体系，减少人才扎根的后顾之忧。唯有真正把需求摸清、把标准定准、把平台搭好、把服务做实，才能推动各类人才在地方发展的舞台上实现自身价值，让每一分投入都转化为实实在在的生产力。
