2025年，永寿县坚持党管人才原则，扛紧扛牢牵头抓总责任，扎实推行“人才工作组织部部长项目制”，聚焦县域主导产业，创新实施产业链“人才超市”建设工作，探索形成一条以产业链为牵引集聚各类人才的新路径。
精准“上架”，夯实资源根基。开展深度调研。由县委组织部牵头，联合工信、人社、科技等部门组建调研组，常态化走访“六大产业链”重点企业，摸清当前的人才缺口数量，深入剖析人才结构短板，从人才缺口、技术难题、项目合作等方面，建立动态更新的《产业人才需求清单》，确保需求端画像清晰。推动协同创新。针对产业链共性关键技术问题，组织部门扮演“撮合者”角色，引导龙头企业牵头，联合其他同行企业，组建创新联合体。推动北新防水、鲁泰防水、雨辰防水等企业，整合瑞迅无纺布等供应链资源，合作创建“防水材料创新联合体”，变“单打独斗”为“抱团攻坚”，有效提升了新型合成材料产业链的整体创新效能与市场竞争力。整合资源“上架”。将调研收集到的人才需求、企业技术难题、高校科研成果、专家信息、政策服务包等各类信息，进行整合分类，设立“需求货架”“成果货架”“专家人才货架”“政策货架”，形成独具永寿特色的人才工作“百科全书”。
创新“服务”，畅通供需渠道。开展“人才服务进企业”活动。改变传统的“我讲你听”培训模式，组织人社、科技、税务等部门业务骨干组成“政策顾问团”，举办高新技术企业政策宣讲会，精准推送惠企政策，提升企业引才育才能力。创新“直播带岗”模式。将招聘会搬上“云端”，累计举办“直播带岗”49场次，参与招聘企业198家次，提供岗位招聘数996个，观看人数累计5万余人次，后台咨询1000余人次，达成就业意向520人，实现就业285人，提升引才的覆盖面和时效性。赋予企业“荐才权”。在县管拔尖人才选拔中赋予对县域经济高质量发展贡献大的重点企业“自主荐才权”，并加大企业经营管理人才、科技创新人才选拔力度，树立了“以产定才、以业评才”的鲜明导向。
深化“融合”，促进成果转化。建强用好“专家工作站”。引导企业与高校院所共建实体化创新平台，柔性引进高端智力。指导陕西永秦茂农业科技有限公司新建苹果产业专家工作站，引进县外专家5名，集聚本土人才9名，实施市重大科技创新专项1项。指导槐之乡农业科技有限公司建设槐花蜜产业专家工作站，引进西北大学团队，合作开发槐花蜜新产品，进一步延长产业链。支持共建研发平台。鼓励产业链重点企业加强与高校、科研院所合作共建实验室、研发中心等科技创新平台，陕西麦克斯农业科技有限公司省级重点实验室、槐之乡农业科技有限公司市级研发中心建设均取得重大进展，搭建了人才施展才华和科研成果的平台。促进常态化“产才对话”。以第四届咸阳市“人才兴咸·智创未来”大会为契机，举办“企业家沙龙”，畅通政企对话平台。开展酵素产品开发及在苹果园中的应用项目和车厘子中医农业栽培技术研究项目的路演活动，以现场研讨推动产学研深度融合，助力成果转化。主导制定的《永寿双瑞苹果》团体标准通过省级权威评审，强化产业标准引领。开展“智享永寿”科技行活动，召开绿色食品产业座谈会，现场达成合作意向并签约，加速技术成果向现实生产力转化。
（供稿：永寿县委组织部）
