近年来，安康市汉滨区深入实施人才强区战略，紧扣创新驱动发展，将人才服务贯穿“引、育、留”全链条，通过搭平台、强培育、优保障三维协同，全力打造高效能企业人才服务矩阵，为区域经济高质量发展注入澎湃智力动能。
精准搭建平台，拓宽高效引才渠道。建立企业人才需求动态摸排机制，累计梳理关键需求清单144项，成功促成对接46项，柔性引进高层次人才83名，有效破解企业发展中的技术与管理瓶颈。持续打造“凤栖汉滨.才聚未来”人才品牌，组织32家重点企业赴中国农业大学、西北农林科技大学等高校开展专场招聘与深度对接。深化“百名博士助百企”行动，推动13名博士与13家企业结对，提供长期智力支持，搭建起企业与高层次人才“面对面”交流平台，显著增强企业创新发展底气与后劲。
深化培育体系，锻造本土人才力量。建立健全区级企业经营管理人才库与优秀企业家信息库，为人才政策制定提供数据支撑。分批次组织200余名企业负责人赴江浙等先进地区开展研修，拓宽视野，提升战略驾驭能力。常态化举办“政产学研·链动汉滨”校企对接、项目路演等活动，推动产学研协作与科技成果转化。建立“科小-高企-瞪羚”企业梯度培育台账，实施专人跟踪辅导，已培育认定高新技术企业38家、瞪羚企业6家。组建省、市级“科学家+工程师”队伍11支，有效赋能企业自主创新与核心竞争力提升。
优化服务保障，营造近悦远来生态。建立由组织部门牵头、多部门协同联动的工作机制，一体推进教育科技人才发展。依托中心城区、工业集中区、现代农业园区、新社区工厂四大承载平台优化产业布局，推动要素、项目和产业集聚，全面提升产业承载力和链群水平。组建3个重点企业人才服务专班，集成化梳理人才服务清单，在企业招聘引才、培训提升、项目申报等方面开辟“绿色通道”，提供全方位、精准化支持，助力人才价值充分实现、企业活力竞相迸发，持续巩固全区经济稳中向好、蓄势跃升的强劲态势。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
