白水县农业技术人员在履带式升降作业平台上剪枝（资料照片）。 通讯员 董张曼摄
“我们团队牵头制定的《瑞阳苹果生产技术规程》，推动全县10万余亩苹果园实现标准化升级，带动了周边1000余名果农增收，助力苹果产业做强做优。”1月20日，渭南市“特支计划”人才、陕西美好家园农业科技发展股份有限公司董事长张田龙告诉记者。
乡村振兴，关键在人。白水县将人才振兴置于乡村振兴的基础性位置，以“四百”人才攻坚行动为核心抓手，持续完善“引育留用”全链条生态，育强百名“三农”干部［村（社区）基层干部］、百名村（社区）党组织书记、百名产业技术人才、百名“四乡”（大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡）人才4支队伍，为县域经济社会高质量发展注入了澎湃的“人才动能”。
白水县瞄准基层人才队伍结构优化，近3年累计招录588名年轻人才充实一线。同时，打破身份壁垒，从优秀村（社区）干部中选拔人才进入乡镇公务员队伍。
白水县坚持“两优先、三必须”原则，精挑细选65名第一书记、63名驻村工作队长及130名工作队员，实现“五类村”帮扶全覆盖。同时，创新实施“双向互派”机制，让36名干部在不同岗位淬炼能力。
此外，白水县注重在乡村振兴主战场、服务群众最前沿考察识别干部，3年来，共提拔使用实绩突出干部53名、开展职级晋升80余人次，让“重实干、重实绩、重担当”的用人导向深入人心。
“以前总觉得在社区治理中使不上劲，现在通过实战练兵、系统培训，我的能力增强了，工作也有抓手了。”城关街道工农社区党委书记杨民全的切身感受，正是白水县持续建强村（社区）党组织带头人队伍、赋能基层治理的生动体现。
为锻造过硬“头雁”队伍，白水县每年举办村党组织书记擂台赛，通过实地观摩、专场述职，推动村（社区）党组织书记主动谋划、争先创优。同时，该县将村（社区）党组织书记培训纳入全县干部教育总体规划，实行“县级重点培训+镇（街道）全员轮训”模式，先后组织67名村（社区）党组织书记赴咸阳、杨凌等地学习先进经验，确保每名书记每年参训不少于40学时。
此外，白水县实施学历提升行动，为村（社区）党组织书记敞开深造大门。目前，已有27人取得大专学历，30名优秀村党支部书记获得表彰，示范引领作用持续放大。
产业兴旺离不开人才与科技的融合。“过去，人工冬季修剪果树，一个人一天最多修剪5棵。现在用上升降平台，一天能完成30亩果树的修建工作。”白水县秋林苹果专业合作社理事长林秋芳道出了农机与农技融合带来的改变。
白水县紧扣苹果这一主导产业需求，推进社会化服务模式创新，构建起“装备升级、技术支撑、人才保障”三位一体的服务体系。针对农机使用中的维护难题，该县组织专家团队帮助企业建立“专人负责+专家会诊”机制，定期提供“体检”和“诊疗”服务。
为了让农技下沉到田间地头，白水县整合县苹果产业发展中心、园艺站力量，依托10个农事服务站、45个服务点划片包干，累计服务面积超2万亩，在实践中培养出农机农技骨干人才100余名，惠及农户超千户。
此外，白水县与西北农林科技大学等高校院所的战略合作持续深化，建立的“首席专家+企业+果农”联动模式为苹果产业提供了全流程技术护航。
“家乡的政策鼓励我们返乡创业，能回来为乡亲做点实事，我感觉特别有意义。”城关街道西文化村党支部副书记井云龙说。
作为“四乡”人才，井云龙回村后带领村民创新运用长中短相结合产业模式，发展大棚蔬菜及水果玉米种植；推动村集体与陕西省杂交油菜研究中心合作，引进优质品种，带动村民种油菜400亩，壮大了村集体经济。他也因此获评白水县“创业领富标兵”。
白水县大力实施“归雁工程”，吸引在外优秀人才回乡创业、任职。目前，全县已有46名“四乡”人才进入村（社区）两委班子，成为乡村治理的重要力量。该县还建立了镇村干部结对联系制度、县级领导关怀联络制度，常态化与在外优秀人才保持沟通，以乡情乡谊吸引他们以项目、技术、资金、理念等方式反哺家乡。
“我们将持续深化‘四百’人才攻坚行动，在优化人才服务、搭建干事平台上再下功夫，努力营造近悦远来的人才生态，让更多人才愿意来、留得住、干得好。”白水县委常委、县委组织部部长张斌说。
