眉县围绕猕猴桃主导产业，系统构建农村实用人才的引进、培育与应用闭环，探索出一条以人才活水精准浇灌产业良田、有力带动群众增收的乡村振兴实践路径。
一是筑巢引凤，夯实人才“蓄水池”。立足产业需求，研究制定《眉县实用型技能型人才培育引进暂行办法》，对全县实用、技能人才进行精准摸排、分类建库，首批吸纳195名技术能手入库管理，实现人才“底数清、情况明、动态管”。制定印发《强化返乡人才创业就业支持的若干措施》，吸引30余名眉县籍大学毕业生、退伍军人等优秀人才返乡创业就业，举办专场招聘会2次，提供就业岗位500余个，达成就业意向者192人。
二是链式育才，打造本土“生力军”。创新培育模式，采用“1+2+2+N”模式定向培育猕猴桃职业农民，全县高素质农民总数达3289人。构建“双导师协同制”与“契约反哺”机制，通过“专家带学员、学员帮群众”的链式传导，以“20带100，100帮600，辐射2000+”的倍增效应，推动技术技能扎根乡土，实现人才队伍的自我造血与壮大。
三是实战赋能，贯通产业“全链条”。依托10个猕才党支部、14家田间学校与合作社，通过“人才沙龙”、专题培训等形式，组织骨干与“桃把式”服务果农超5.5万人次，解决实际问题160余项。利用新媒体平台发布技术视频、实时答疑，让技术指导“触手可及”，实现技术服务到田间。动员人才助力销售，线上线下同步发力，开展直播带货、组织“万里行”对接商超，累计销售猕猴桃42万吨，让人才效能直接转化为产业效益。
（供稿 ：眉县县委组织部）
