大荔县不断深化人才发展体制机制改革，聚焦“双轮驱动”“三个率先”等核心任务，狠抓高层次人才引进集聚，本土人才素质提升和各项人才制度机制落实，力促人才工作跨越提升。
精准统筹，构建高效引才体系。根据经济社会发展需要，科学制定和实施人才引进规划，用“三顾茅庐”的热忱、诚意、真心，不断提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。坚持产业引领，加快发展主导产业和优势产业，以产业集聚人才、发展人才，打破人才引进的政策“篱藩”，不断增强人才活力。突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的“向心力”，自觉把招商引资和招才引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，强化技术创新，不断提升核心竞争力。
突出需求，提升人才集聚动力。统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途径，不断提升人才素质和能力，扎牢人才培养“根基”。明确培养重点，把准“定星盘”，紧紧围绕产业特色和发展定位，加快培养能够壮大产业、开拓事业所需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才。同时，不断改进培养方式，深化与高等院校、科研院所等机构人才培养合作，构建“人才+项目、人才+产业”等多种培养模式，厚植人才成长的“沃土”。
紧贴需求，优化人才服务生态。创新人才评价发现、选拔任用、激励保障、监督管理等工作机制，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，破格提拔使用各类优秀人才。通过搭建人才施展本领的“舞台”，促进人岗相适、人尽其才，使人才运用所掌握的实用技术，抓好项目建设、攻克技术难题，解决科研瓶颈，切实以技术推动发展、改善民生。进一步强化保障，当好人才“保姆”，为各类人才创造好的工作和生活条件，优化生态和人文环境，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系，让人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
供稿：中共大荔县委组织部
