近年来，三原县认真贯彻落实新时代人才强县战略，明确人才工作方向，做实做细人才工作整体规划，全方位培养、引进、用好人才，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
构建政策支持“向心力”。三原县积极推动人才工作政策文件落地，细化落实《三原县优化营商环境三年行动计划》《2022年深化“放管服”改革优化营商环境工作要点》《县委全面深化改革工作要点》等全县重点工作涉及人才工作任务。印发《关于开展全县规模以上工业企业人才资源现状和需求情况调查统计工作的通知》，全面掌握人才资源现状，及时了解人才需求，做好针对性的人才引进工作。
提升引才工作“吸引力”。三原县坚持“依托平台聚人才，抓好人才支撑平台”人才优先发展理念，拓宽人才引进渠道、创新人才发展体制机制。通过创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，柔性引进高层次人才52名，青年人才55名。加强与西北农林科技大学、陕西科技大学等多家知名院校、科研机构建立的联系，共同搭建校地人才合作交流平台、人才资源共享平台，主动融入秦创原，打造人才平台聚集载体，构建产业与人才深度融合的新格局，实现人才引进“最优加一点”。
强化人才培育“推动力”。三原县注重育才环节，制定《三原县农民田间学校认定管理制度》，实时考察田间学校建设情况，分步推动10个镇（办）农民田间学校建设，每所田间学校固定技术辅导员，负责指导教学活动，建成集教学、实训、科研、生产、服务一体化的田间学校、实训基地，为乡村振兴发展提供源源不断的农业技术人才。依托“互联网+”，探索电商农业新模式，利用联农带农机制，激活1441名高素质农民农技潜能，使乡村人才培训阵地得到广泛覆盖。
（三原县委组织部供稿）
