近年来，彬州市太峪镇以深入学习运用“千万工程”经验为指引，积极探索人才工作和乡村振兴融合发展之路，盘活乡村人才资源，持续厚植现代农业发展优势，多措并举着重培育一批懂技术、会经营、能管理的“土专家”，推动乡村人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。
建章立制，搭建人才集聚“新平台”。制定《太峪镇人才驿站管理办法》《太峪镇人才驿站工作人员岗位职责》等制度性文件，完善人才驿站工作职责和日常管理运营机制。人才驿站设休息区、洽谈区、人才活动室，展示农业、医疗、建筑、艺术、中药材种植等方面的人才简历，为全镇各领域人才提供交流联系。建设运行水遗生农民专业合作社彬州梨种植专家工作站，目前有种植培育师、园区灌溉管理、农业设施设备管理和维护等专家人才42人，为太峪镇提供新增就业岗位500个，带动群众实现在家门口就业。
挖掘本土人才，激活产业发展“新引擎”。积极开展乡村人才摸底调查，通过个人自荐、党员群众推荐、支委会评议等形式，挖掘出一批致富能手、种植大户、行政管理、专业技术、企业经营管理等各类人才24名，建立人才信息库。加大对致富带头人、乡土人才等培育力度，开展种植、养殖、深加工等专业技能培训8次，惠及群众400余人次。发挥乡村人才优势，因地制宜发展特色产业，丰富产业结构形态，助推草莓苗育种种植、彬州梨、中药材、土鸡养殖等特色产业发展，探索“果蔬基地+休闲农业+观光旅游”的生态农业模式，推进休闲农业和乡村旅游融合发展，促进群众增收致富，实现农旅产业协同发展。
树立模范先锋，照亮人才成长“新方向”。严格落实党委联系服务专家制度，镇党委班子成员联系院士、专家学者、文化名流、知名企业家等8名，为高层次人才提供精准化服务，不断激发新时代人才队伍建功立业的工作热情和内生动力。创建微信交流群，搭建交流合作平台，增加对人才的关心关爱，帮助其解决生活困难。将3名优秀农村致富带头人吸纳进村级后备干部队伍。坚持每月深入发掘优秀人才事迹，通过微信公众号、视频号、省市级媒体等进行广泛宣传，并利用各村新时代文明实践等活动进行宣讲，有效激发了人才干事创业热情，为乡村振兴提供了人才支撑。
（供稿：彬州市委组织部）
