汉滨区紧扣教育、科技、人才“三位一体”融合发展核心，以“教育筑基、科技赋能、人才支撑”为引领，聚焦体制机制改革中的堵点难点，强化协同联动，全力推动改革硬仗落地见效，赋能区域高质量发展。
强化校政企合作，跑出成果转化“加速度”。深度链接高校创新资源，先后与西北大学、西安工程大学等省内高校达成合作，推动毛玩纺织服装研究院等落户汉滨；平台建设提档升级，汉滨香椿科技小院入选国家级平台行列，汉水韵茶业获批省级茶树种质资源保护单位；金融科技双轮驱动，持续开展校银企对接活动，落实科技融资300万元，实施省市科研项目24项，梯度培育高新技术企业58户；科技成果产出丰硕，成功登记、转化7项，“林下五味子和猪苓生产关键技术”荣获陕西林业科技成果奖，“秦丹一号”获得省级林木良种认证。
深化产教研融合，提升人才培养“精准度”。优化职业教育学科建设，推动新建职业中学紧密对接区域产业布局，新开设新能源汽车、中医康复技术等专业4个；实训赋能提升教学质量，投入苏陕协作资金完善机电技术应用、自动化等实训室及图书借阅系统建设，推广理论实践一体化教学；“订单式”培养畅通就业渠道，与悠源优选共建实习就业平台，与常州华健药包、延锋汽车饰件等企业签订订单培养协议，推动招生、培养、就业全链条合作；学校新增“双师型”教师9名，师生获省市技能大赛一等奖4项，二、三等奖各9项。
优化引育用机制，提高服务保障“满意度”。精准实施高层次人才招引，成功签约人才项目4个，招录（聘）高层次人才20名，组建省级“科学家+工程师”人才团队2支，并依托安康学院专场活动柔性引进专家人才20人次；深化科技人才下沉一线，选派“三区”科技人才50名、科技特派员222名、“科技副总”9名，推进干部人才“组团式”帮扶走深走实，引进新优品种12个、推广新技术21项，切实服务基层与产业发展；强化企业经营管理人才培育，成功举办优秀企业经营管理人才示范培训班，助力41家企业提升战略眼光与管理能力，为区域创新发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
供稿：汉滨区委组织部供稿
