佛坪县紧扣发展所需，创新实施“百千万”人才工程，以“精准引育、多维赋能、链式融合”为核心，着力构建“人才链”与“产业链”深度融合生态，为县域高质量发展注入强劲智力支撑。
创新柔性引才机制，打造“强磁场”聚智高地。需求导向靶向引才。聚焦特色种养、绿色食药、数字经济、文旅融合等县域主导产业，深化“校地合作”，建设创新孵化园、专家工作站（省级2家，市级10家，县级8家），实施“季节性入驻+揭榜挂帅”，发布技术需求3项，发挥链主企业“以才招才”效应，累计引进人才920人。乡情纽带雁阵回归。实施“飞雁归巢”“鸿雁招引”工程，配套全周期服务，创新“乡村合伙人”模式，吸引“四乡”人才成为“乡村CEO”，聘请91名乡贤担任村级“荣誉书记”“发展顾问”，赋能基层治理与产业发展；下沉一线精准服务。向重点产业项目一线派驻人才“服务员”，组建医疗、文化、电商等领域“乡村振兴专家服务团”，开展“组团式”服务40余期，惠及群众5000余人次，选派“三区”科技人才10人、科技特派员48人实现行政村科技服务全覆盖（落实经费23.5万元）。
构建多元培育体系，锻造“领头雁”成长梯队。“火种计划”育强青年骨干。创新“双导师帮带+跨界结对”模式（县级领导+专家教授），组织298名青年干部与产业专家，围绕特色产业揭榜组建21个“火种小组”，推动45项学研成果转化落地，加速青年干部一线成长。“精培厚植”壮大本土力量。深入实施“百千万”人才工程，挖掘建立367名骨干人才库；构建“县镇党校+田间课堂+农民夜校”体系，培训乡村旅游、低空经济等领域1690余人次；深化苏陕协作互派人才34人，新培养县级学科带头人及教学能手30人、市级教学能手4人。“技能传承”培育能工巧匠。联合陕西航空技师学院推行“订单式”“项目式”培育，培训无人机、特色种养、农家宴等实用技能人才，举办“‘萸’见熊猫·强技蓄能”系列竞赛，评选“佛坪师傅”，建成省级非遗工坊2个、市级“科学家+工程师”队伍3个，成立劳模工匠和旅游服务业工匠人才创新工作室联盟，通过名师带徒、以赛代训提升群众技能。
搭建多维赋能平台，释放“原动力”创新效能。数智融合拓展新场景。借力中央网信办、阿里特派员等资源，带动130名大学生返乡就业。举办数字人才座谈、培训及短视频大赛，启动“电商陪跑”计划，在杭建立直播实训基地，培育本地素人160余名，2名主播进入全国“我是乡村代言人”大赛16强。平台联动提质增效。与中国农业大学建成“陕西首个山茱萸科技小院”，与省粮油科学研究院共建功能食品研究“科创飞地”，与汉中职业技术学院围绕开展旅游服务、农产品加工等定向培养与招聘签订校地合作协议；建成林麝等省级专家工作站2个、市级10个，赋能山茱萸“药食同源”物质试点产品迭代升级，指导冷水鱼养殖项目入选国家农业标准化试点。人才赋能乡村善治。实现“一村（社区）一法律顾问”全覆盖（6人服务45村社），开展法治宣讲80余场、咨询232次；推行“在职党员回家乡”及“定岗锻炼、定向培养”，储备村级后备力量156人；率先完成农村党员全员培训及村支书能力提升全覆盖，探索“信用村+红色信贷员”模式，2024年村集体经济平均收入超40万元。
供稿：佛坪县委组织部
