近年来，淳化县深入实施乡村振兴战略，坚持把人才振兴作为关键支撑，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，为乡村发展注入了强劲动能。
“全视角”引才，做大人才“总量”。坚持政策招录，通过公务员招考、事业单位招聘等形式，引进选调生、“双一流”硕士研究生等高学历人才53名，争取江苏高港援派专业技术人员54名、大学生志愿服务西部计划项目51名，不断扩容年轻干部“蓄水池”。搭建引才平台，举办“春风行动”“归雁返乡·职等你来”系列招聘活动40场次。举办“淳商回家·智启未来”恳谈会，诚邀淳化籍在外企业家和优秀人士150余人参与家乡建设，组织返乡大学生到党政机关、龙头企业实践锻炼，为乡村振兴贡献力量。
“本土化”育才，盘活人才“存量”。充分发挥苹果种植、奶山羊繁育等特色产业专家工作站作用，对24名本土人才有针对性地开展交流培训活动。鼓励以“师带徒”和“课题攻关”相结合的方式，加大技能人才培养力度，依托省级专家服务基地工业园区先后培养一线生产技术员、质检员等技能人才154名。围绕农村产业发展实际需求，累计开展实用技术培训57期，培育乡土人才1600余人。
“多方位”用才，激发人才“能量”。发挥乡村人才“领头雁”作用，将35名优秀乡村人才优先列为党员发展对象，及时补充进村“两委”班子。持续开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理、电商服务等行业系统专家服务团，深入基层开展科技服务、技能培训、人才培养、送教下乡等服务活动49场次，服务群众3900余人，发挥县管拔尖人才“传帮带”作用。
“贴心式”留才，拴住人才“流量”。完善县级领导干部联系专家人才机制，定期走访慰问，畅通人才建言献策渠道，举办人才培训活动，引导人才砥砺爱国之情、激发报国之志。加强人才鼓励激励，列支专项经费用于人才项目补助和表彰奖励，先后从优秀人才中推荐市县“两代表一委员”83名。做优生活保障，为91名人才发放兴淳人才服务卡，保障人才在住房、健康医疗、子女教育、交通服务等方面待遇，让各类人才在淳化安居安心安业。
（供稿：淳化县委组织部）
