近年来，扶风县坚持以做优人才服务为导向精准发力，聚焦人才幸福感、获得感和成就感“三感”提升，让各类人才引得进、用得好、留得住，为扶风高质量发展蓄势赋能。
营造暖心环境，提升人才“幸福感”。全面落实县委常委联系服务专家制度。每年春节期间，县委常委都会带队对全县优秀人才进行走访慰问，关心思想、关心工作、关心生活，帮助其解决工作生活中的实际问题。发放“宝鸡优才卡”52张，设立人才专项资金，每年列支150万元兑现人才待遇政策。定期组织健康体检、茶话会、团建活动等，协调解决了8名人才配偶异地就业问题，办好一系列人才“关键小事”，持续做优人才服务“软环境”。
强化激励引导，提升人才“获得感”。将引进人才纳入优秀年轻干部库，对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高的引进人才，优先提拔使用，先后选拔7名高层次人才担任副科级领导。注重从高知识群体中发展党员，及时将先进典型吸纳为“两代表一委员”，全县高层次人才中党员占比达到75.3%。推荐评选宝鸡市“十佳人才”4名，宝鸡市有突出贡献拔尖人才（青年人才）12名，评选表彰29名县管拔尖人才，10名“扶风工匠”，不断激发各类人才干事创业的激情和活力。
搭建发展平台，提升人才“成就感”。深化校地合作、苏陕协作，通过“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活形式，先后引进70名高校专家顾问。通过开展“一把手进高校”活动，为企业和高校之间搭建桥梁，13家企业与北京大学考古文博学院、西安交通大学、西北农林科技大学等15所高校和科研院所开展校企合作，建立陕铜公司技术研发中心、蔡宏飞创新工作室、宝鸡市降压类原料药工程技术研究中心等，推进“政产学研”融合赋能，为各类人才来扶创新创业提供广阔舞台。
（供稿：扶风县委组织部）
