近年来，淳化县大力实施“人才强县”战略，积极引导人才向基层一线流动，紧扣人才“引、育、留”三个环节，下足力气，做足文章，打出了一套激励人才在基层一线建功立业的“组合拳”。
政策上引，树好“导向标”。制定《关于进一步加强人才工作的若干措施》《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》等政策。按照“德才兼备、以德为先、以廉为基”原则，注重从农村致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退伍军人等群体中精挑细选优秀人才到村任职，为村党组织建设注入新鲜血液。引导和鼓励高校毕业生积极投身乡村振兴事业，在基层一线建功立业，组织实施高校毕业生“三支一扶”计划和大学生志愿服务乡村振兴计划工作。近三年共招录“三支一扶”人员21名、特岗教师85名、西部计划志愿者51名、医疗定向生65名。
平台上育，建好“训练场”。加大教育、卫生、农技、科技等专业技术人才和机关干部下沉到基层一线服务力度，印发《关于开展“专家人才下基层”服务活动的通知》，以县管拔尖人才、行业技术骨干为主体，选派60余名人才分别组建教育教学、农技推广、医疗服务、科技服务等专家服务团，形成“县级统筹、部门联动、专家下沉、精准服务”的工作体系。服务团先后深入果园、社区、卫生院、学校等地，灵活开展实用技术培训、科技推广、医疗知识讲座、送教下乡等服务项目。
待遇上留，织好“保障网”。建立健全保障机制，加大人才工作经费财政支持力度，是激励人才扎根基层、服务基层的重要措施。落实党委联系服务专家制度，及时了解掌握人才的思想动态、工作情况，定期开展人才慰问活动。加大从优秀村干部中招录公务员，从优秀青年、创业能人中培养后备干部，4名村干部成为乡镇公务员，其中1名进入镇党政领导班子，108名乡村人才进入村“两委”班子。为基层一线符合条件的“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、免费健康体检等待遇。
（供稿：淳化县委组织部）
