今年来，汉滨区紧扣选贤任能核心，以精准选人、多面育人、大胆用人为抓手，建强村级后备力量队伍，全面提升基层干部队伍素质，为乡村全面振兴筑牢人才根基。
注入源头活水、精准选人。立足乡村发展实际需求，突出“双好双强”标准，坚持高标准择优选人，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中择优选育。运用个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，对现任村（社区）“两委”班子成员、大学生村干部、在家能人志士和在外人才基本情况进行综合分析，深入挖掘，合理储备。同时，把好队伍入口关，加大初步人选资格审查力度，坚决将资格不符的人员堵在门外，目前，全区已储备村级后备力量754名，35岁及以下452人，党员533人。
突出固本培元、多面育人。针对后备力量年龄有优势、学历较高但基层经验不足的特点，汉滨区依托区委党校、产业基地，围绕党建实操、乡村振兴、基层治理等重点内容，举办后备力量专题培训班，为后备力量补足精神之钙。此外，以镇（街道）为单位，逐人制订培养帮带计划，建立“1+3”帮带培养责任体系，明确1名后备力量与1名联村领导、1名包村站所负责人、1名第一书记或村（社区）党组织书记进行结对帮带，通过教育培训、参与中心工作等实践锻炼，不断提升储备人选的综合素质。
聚焦选贤任能、大胆用人。各镇（街道）党（工）委严格落实《加强以“一肩挑”为重点的村干部管理监督的若干措施》《汉滨区村干部动态调整办法（试行）》，构建风清气正、纪律严明的村干部队伍，对日常表现突出、服务群众热忱的后备力量，常态化开展谈心谈话、深入掌握思想动态，在村“两委”班子成员职位出现空缺时，鼓励其进入村“两委”班子任职，不断调整优化村“两委”班子结构，截至目前，全区共有68名优秀村级后备力量进入村“两委”班子任职。
供稿：汉滨区委组织部
