近年来，安康市汉滨区始终坚持党管人才原则，不断健全工作机制，紧紧围绕招才引智、乡土培育、平台建设和优化服务四大重点，持续释放人才引领发展的叠加效应，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
聚焦招才引智，提升引才实效。扎实推进基础人才招录工作，上半年完成公务员招录124人、事业单位招聘51人。深化“三单对接”机制，建立涵盖重点产业、项目和企业的人才需求清单80项，成功签约高层次人才项目4个。积极组织重点企业赴中国农业大学等高校开展招才引智活动，成功举办安康学院专场招聘会，6家区属重点企业发布需求，21家企业机构参与对接，推动产才融合和“产学研用”深度合作。
聚焦乡土人才，建强骨干队伍。实施“头雁”提升工程，举办村党组织书记及后备力量培训班3期、培训516人；开展县域经济管理人才和企业经营管理人员示范培训，助力102名人才能力提升。围绕粮油、畜牧、茶叶、魔芋等特色产业，开展线上线下培训118场、惠及20981人次，培育高素质农民和致富带头人1338人。加强技能人才培养，开展家政、烹饪等培训106期、覆盖3200人次。大力发展“归雁经济”，吸引120名在外人才返乡创业就业。
聚焦创新平台，增强发展优势。新建成国家级科技小院1家、区级专家工作站2家，安康富硒畜禽专家工作站、中国农科院富硒饲料专家工作站、中国农业科学院茶叶研究所陈亮研究员专家工作站先后揭牌。组建以龙头企业为核心的“科学家+工程师”团队，精准选派“科技副总”9名服务企业，实现66个省级重点帮扶村（社区）及227个行政村科技特派员全覆盖。深化“组团式”帮扶，引进新品种12个，转化科技成果2项，推荐认定市级龙头企业1家，入库科技型中小企业5家。区第一医院卒中中心通过省级自评，国家二级公立医院绩效考核获评“A”档。区职中新增智慧健康养老特色专业，在省级技能大赛中获奖10项。
聚焦优化服务，强化保障机制。坚决扛起党管人才政治责任，将人才工作纳入年度目标考核和基层党建述职评议。制定《汉滨区2025年人才工作重点任务清单》，明确分工、压实责任。加强统筹协调，召开“组团式”帮扶联席会议和专家工作站建设推进会，完善部门协同、上下联动工作机制。区级领导常态化走访慰问50名优秀专家人才，召开专家人才座谈会畅通政才沟通渠道。印发《汉滨区院士专家工作站考核（暂行）办法》，完成6家工作站考核验收，兑现奖补资金30万元，积极营造拴心留人的良好氛围。
供稿：汉滨区委组织部
