柞水县以村党组织书记后备力量培育三年行动为抓手，通过引才聚能、育才提质、保障激励三大实招，锻造素质过硬的基层“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动力。
引才聚能：广纳贤才夯根基。瞄准致富能手、大学毕业生、退役军人、外出创业人员四类群体，开展靶向招引，确定37名重点回引对象，其中创办农业合作社、电商企业的创业人才占比达63%。通过常态化开展“院落会”摸排101名归雁人才，建立130名村党组织书记后备人才库，其中大专以上学历占92%。通过个性化培养计划和帮带机制，我们构建了一个年龄结构合理、知识层次匹配的乡村振兴人才梯队。
育才提质：精准滴灌强本领。推进乡村振兴主题培训计划，构建“县级统筹+镇级主训+村级实践”三级培育体系，以政治素养、带富能力、服务水平为核心，通过集中培训、观摩研讨等方式实现村干部全覆盖。建立分级负责培训机制，推行“专题授课+结对帮带+跟班锻炼”模式，每季度开展业务轮训，130对“1+1”帮带对子由镇科级领导担任导师，通过思想引领、工作指导、经验传授，提升实战能力，推动后备干部从“储备状态”向“实战状态”快速转化。
保障激励：厚植沃土促担当。将村级运转经费足额纳入财政预算“大盘子”，村党组织书记补贴较以往上调15%以上，让基层干部劳有所得、干有盼头。2024年，全县累计发放“三险”补贴、离任补贴达129.2万元，并组织村（社区）干部免费体检实现全覆盖，以实实在在的关怀呵护干部身心健康。同时，在“七一”、春节等重要时间节点，常态化开展走访慰问活动，为基层干部送去组织温暖；同步提升村（社区）办公经费标准，改善基层办公条件，有效激发基层干部担当作为的内生动力，为乡村振兴事业凝聚强大合力。
供稿：柞水县委组织部
