近年来，淳化县大力实施人才强县发展战略，始终秉持“环境就是凝聚力，是吸引力，是竞争力”的理念，既在政策优化上下功夫，更在服务上重点发力，营造出了近悦远来的人才发展环境。
营造优质高效的服务环境。坚持主动作为、靠前服务，全年常态化受理人才引进、项目申报、政策咨询等业务，同步搭建动态人才管理台账，对各类人才诉求实行“清单式管理”，确保“件件有回应、事事有着落”，切实提升人才的归属感、满意度和获得感。严格落实党委联系服务专家制度，采取定期开展座谈交流、走访慰问、电话联系等多元化方式，及时了解掌握人才的思想动态、工作情况，为人才提供更多个性化、精准化服务。
营造细致周到的生活环境。想方设法解决人才安居、看病就医、子女入学等后顾之忧，让人才舒心创业安心打拼。制定《淳化县人才安居实施办法（试行）》，为25名符合条件的优秀人才办理公租房入住手续。为第六批县管拔尖人才、新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、免费健康体检等待遇，4名人才子女自主选择公办学校入学。
营造尊重包容的社会环境。大力选树各行业领域人才典型，充分利用淳化先锋微信公众号等网络平台，宣传先进人才事迹，不断提升人才荣誉感和归属感，扩大人才工作吸引力和影响面，在全社会营造出尊才爱才的浓厚氛围。评选市有突出贡献专家1名，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程1人。加强对人才的政治吸纳和政治引领，鼓励从优秀村干部中招录公务员，从优秀青年、创业能人中培养后备干部，4名村干部成为乡镇公务员，其中1名进入镇党政领导班子，108名乡村人才进入村“两委”班子。
（供稿：淳化县委组织部）
