近年来，金台区以构建“引才、育才、留才、用才”全链条人才发展体系为核心，持续优化人才发展环境，多措并举激发人才创新创造活力，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
强化顶层设计，完善“一盘棋”人才工作新格局。一是强化顶层设计。区委、区政府始终把人才工作摆在突出位置，制定发展规划，明确工作任务，召开推进会研究部署具体工作，确保人才工作方向清、任务明。二是压实部门责任。推动区委人才工作领导小组成员单位将人才工作列入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同考核，形成了组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作合力，建成了上下联动、协同发力的工作格局。三是凝聚社会力量。建立联席会议制度，充分发挥群团组织、民主党派、工商联及中介机构的桥梁纽带作用，积极联系、团结、服务各界人才，全力营造全社会关心、支持、参与人才工作的浓厚氛围。
聚焦需求导向，开辟“多渠道”人才引进新路径。一是精准对接，打造“政企协同”引才共同体。建立由区委组织部、区人社局牵头，蟠龙高新区、区发改局、区招商局、区工信局、区财政局等部门协同参与的人才引进联动机制，围绕重点产业链，制定并动态更新《急需紧缺人才目录》，2025年，为企业引进各类人才106人，引进博士6人、硕士56人，定期开展企业“院校行”活动，组织石油钻采产业链4家重点企业走进西安石油大学对接技术难题，在共建实验室、人才培养等方面达成多项合作协议。二是多元渠道，构建“刚柔并济”引才新体系。刚性引进方面，充分发挥公务员事业单位、选调生招录主渠道的作用，全年录用公务员55人、事业编制人员141人、选调生6人。柔性引才方面，创新采用“项目引才”“飞才引智”等模式，支持区内重点企业通过项目合作、技术咨询等方式，柔性引进各类人才35人，与宝鸡文理学院、宝鸡职业技术学院签署战略合作框架协议。三是创新机制，探索“特派专员”引智新模式。立足农业现代化和新型工业化发展需要，创新实施“科技特派员”制度，从西北农林科技大学、陕西职业技术学院、科研院所和市级技术部门，精准选派农业科技特派员14人、工业科技特派员5人，派驻至农业园区和重点企业，“一对一”开展技术指导、成果转化和攻关服务，为产业转型升级提供“最强大脑”。
突出产教融合，构建“多层次”人才培育新体系。一是提升干部专业素养。围绕队伍建设需要，采用“集中轮训+讲座辅导+实践锻炼+网络培训”的多元模式，选派50余名干部赴外参加培训，开拓视野，提升履职能力。二是强化科技支撑。以秦创原创新驱动平台为核心载体，推动石油钻采、钛及新材料等领域技术攻关，培育市级重点实验室2个，创建市级工程技术研究中心1个、科技企业孵化器2个，组织申报省级以上科技计划项目25项，助力企业突破技术瓶颈，激发创新活力。三是服务乡村振兴。组织农业专家深入田间地头、合作社和示范基地，全年开展技术培训班10期、巡回指导12场次，发放资料1200余份，成功培育200余名“懂技术、会管理、善经营”的农业产业带头人。
筑巢引凤，优化“全域联动”引才新生态。坚持“高看一眼、厚爱三分”的原则，建立“引进—落户—安居—发展”一站式服务链条，严格落实区委常委联系服务专家制度，利用重大节日走访慰问拔尖人才，听取人才意见建议。定期举办“助企纾困”座谈日活动，一线解决人才在生产和生活中的实际困难。全面推行“宝鸡优才卡”制度，截至目前，办理优才卡440人，为人才提供子女入学、医疗保健、安居保障等专属服务，切实解决了人才的后顾之忧，在全区范围内积极营造爱才尊才、聚才用才的优良环境。
供稿：金台区委组织部
