大荔县紧扣人才工作新态势、新任务，以“明方向、拓路径、优服务”为抓手，靶向发力、深耕细作，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才保障。
需求导向，筑牢引才制度根基。立足各行业、各领域人才缺口实际，先行开展精准需求研判，梳理形成重点产业与民生领域人才需求清单，定制差异化引才策略，确保人才引进精准对接发展需求。印发实施《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法（修订稿）》、《大荔县乡村人才振兴专项行动计划》，并定期组织召开专题会议，研究优化人才政策、部署推进具体工作，为引才工作搭建制度框架。
校企协同，拓宽聚才合作渠道。围绕项目建设、技术攻关、人才补给三大核心需求，主动与高校、科研机构对接，就产业项目合作、技术联合研发等事宜深入洽谈，构建起常态化合作机制与沟通体系。目前已与西安交通大学、西北农林科技大学、西安理工大学等15所高校签订校企校地合作协议，通过柔性引才方式引进人才70余名，实现“人才落地”与“项目推进”双向促进、互利共赢。同时，积极组织申报省市级人才计划，深入挖掘本土卫生教育、文化传承、乡村振兴、企业发展等领域的优秀人才，激活人才增量对发展的拉动作用。
生态优化，厚植留才服务沃土。以“近者悦、远者来”为目标，持续升级人才服务举措，细化成长培育路径，优化发展生态环境，着力打造“引才易、留才稳、用才优”的良好局面。落实人才座谈交流、节假日走访慰问、年度健康体检等暖心服务，及时足额发放工作津贴与补助资金。此外，依托主流媒体、各类报刊及网络平台，打造本土特色电视宣传专栏《大荔人才》，已摄制播出农业、教育、科技、卫生及乡土一线人才典型事迹节目40余期，生动展现人才发展与经济社会同频共进的生动图景。
供稿：大荔县委组织部
